Ce stage se déroulera au sein de notre équipe Artificial Intelligence Hub à Genoble.Schneider a développé des compétences sur l'utilisation d'outils d'aide à la conception de microgrid. Dans la configuration actuelle, le(s) bâtiment(s) sont modélisés comme de simples profils fournis par le client ou sélectionnés dans une base de données, ce qui ne permet pas d'illustrer les opportunités d'amélioration de l'efficacité énergétique et d'utilisation de la flexibilité du bâtiment. Un premier package a été développé pour construire des modèles énergétiques (EnergyPlus) simplifiés de bâtiments à partir d'un minimum d'informations et appliquer différentes solutions d'améliorations de l'efficacité énergétique. Cependant ce package ne permet pas un contrôle avancé du bâtiment et son inclusion dans l'environnement de simulation est complexe.L'objectif du stage sera :

• Couplage des modèles simplifiés de bâtiments à la plateforme de simulation et optimisation des points de contrôle (température des différentes zones) dans un mode co-simulation.
• Prototype de déploiement du service de création des modèles simplifiés via un service cloud plutôt que local et couplage de ce service cloud à la plateforme de simulation afin de faciliter son utilisation et déploiement.
• De mener des études illustrant l'apport de cette nouvelle brique à des cas clients.

Profil :Diplôme visé : Master ou Ingénieur généraliste avec Option/spécialisation : Informatique / Simulation, automatisme et Cloud.Compétences Requises

• Méthode de développement logiciel, environnement Matlab/Simulink, Python.
• Environnement Azure, notamment l'exposition d'API Rest
• Connaissance en simulation énergétique.
• Bon relationnel et maîtrise de l'anglais.

Durée de l'accueil souhaitée : 6 moisDate démarrage souhaitée : Q1 2025Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.