L’équipe Europe IT Asset Management est responsable de la gestion des actifs IT (PCs, mobiles, licences logiciels...) pour la région Europe

En tant qu'Europe IT Asset Manager Junior, vous rejoindrez l’équipe Europe HR & Employee Expérience et plus particulièrement l’équipe HR Systems & IT Asset Management (une vingtaine de personnes en Europe, un ou plusieurs experts par pays ou par zone).

Vos missions principales seront : 

• Monter en compétence sur les process de gestion des Assets utilisés par l’équipe (Cycle de vie des PCs, Plateforme de référenciation des PCs, PC Refresh, Restitution des PCs,…)
• Monter en compétence sur les différents outils utilisés (ServiceNow, Axonious, Microsoft,…)
• Analyser les données enregistrées autour des PCs
• Participer à l’amélioration des process utilisés au sein de l’équipe
• Implémenter les nouveaux process et être force de proposition pour améliorer la satisfaction employés
• Participer à la mise en place de la méthode Agile en interne ainsi qu’avec nos différents prestataires externes
• Animer les réunions agiles internes

Ce stage vous permettra :

• D’avoir une première expérience sur des sujets tels que gestion des actifs IT, gestion de projet dans un environnement international.
• D’apprendre comment s’appliquent les grandes stratégies IT au quotidien;
• De travailler avec de nombreuses personnes venant de différents horizons (IT et fonctionnels), des collègues français, européens et aussi à l’international.
• De développer des compétences de communication et d’esprit d’analyse et de synthèse.

Profil recherché :

BAC+4/5 Ecole d’Ingénieur ou Université orienté Gestion de projet avec des bases en informatique.

Langues : français et anglais courants (écrit et oral)

Logiciels : Outils Microsoft

Bonne culture générale informatique.

Vous êtes capable de traduire en termes informatiques les besoins du client et inversement, vous avez de fortes capacités d’analyse et de communication.

Autonome, bonne communication et capacité de travail en équipe, intéressé(e) par la technique, vous êtes curieux(se) et autonome, rigoureux(se), voussavez le sens des responsabilités et savez gérer les priorités.

Durée : 6 mois

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.