Evaluation de l'impact environnemental de l'IA : Cloud vs. EmbarquéEnvironnement :Le stage sera basé sur le nouveau site vitrine de Schneider Electric à Grenoble : IntenCity, situé sur la presqu'île au cœur du polygone scientifique. Vous intégrerez le Hub Intelligence Artificielle de Schneider Electric qui a pour but développer et déployer des outils et solutions d'intelligence artificielle pour répondre aux besoins de nos clients mais aussi pour répondre aux besoins internes d'un grand groupe.Le stage se déroulera plus précisément dans l'équipe Stratégie & Innovation, dont l'une des missions est l'anticipation technologique qui permet à Schneider Electric de rester à la pointe de la technologie en matière de produits connectés intégrant des algorithmes complexes d'intelligence artificielle, ainsi que dans l'équipe IA Responsable (intégrée au service "Data and AI Risk") dont l'une des mission est de mesurer et limiter l'impact environnemental des solutions IA de Schneider Electric.Mission : Alors que l'IA continue de se développer de manière exponentielle, l'impact environnemental des systèmes d'IA est devenu une préoccupation majeure. Ce stage offre la possibilité d'évaluer et de comparer l'impact environnemental des applications d'IA lorsqu'elles sont déployées dans le cloud avec le cas où elles sont embarquées. Le/la stagiaire sélectionné.e se concentrera sur des applications d'IA spécifiques, telles que la vision par ordinateur et l'IA générative. En utilisant des outils logiciels ou en faisant des mesures physiques directes sur les microcontrolleurs, le/la stagiaire mesurera l'empreinte énergétique et carbone des solutions d'IA et explorera des indicateurs plus poussés (par ex. matériaux, consommation d'eau). En outre, le/la stagiaire posera les bases d'une analyse du cycle de vie englobant la transmission et le stockage des données afin d'évaluer de manière exhaustive l'impact sur l'environnement. Le stage aboutira à une analyse comparative de l'empreinte environnementale entre les scénarios d'IA intégrés et ceux basés sur le cloud. En outre, le projet vise à fournir des informations précieuses sur les meilleures pratiques pour réduire l'impact environnemental des solutions d'IA.Déroulement du stage :

Effectuer une analyse documentaire approfondie

Établir le scénario de base de l'utilisation de l'IA et les scénarios alternatifs

Effectuer des mesures directes pendant les phases d'inférence et d'entraînement

Analyse du cycle de vie, en intégrant la transmission et le stockage des données

Synthèse des résultats

Profil :Bac +4 / 5 - Ecole d'Ingénieur Spécialité : Informatique / Intelligence Artificielle / Machine Learning / Développement durableLangues : Anglais : capacité à communiquer scientifiquement à l'écrit et à l'oral (niveau B2 mini) et Français (idéalement puisque basé en France)Compétences Techniques : Langages de programmation : Python, C/C++

• Curieux/se avec un goøt pour l'innovation, l'envie de découvrir et d'apprendre
• Fort intérêt pour le développement durable et la quantification d'impacts environnementaux
• Esprit d'équipe, autonomie et capable de prise d'initiative
• Soucieux de la précision et la qualité des rapports fournis

Durée du stage : 6 moisDémarrage souhaitée : Q1/Q2 2025Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.