ContexteControl & Signaling est une activité appartenant à l'entité Industrial Controls and Drives, dans la branche Industrial Automation de Schneider Electric.Le portefeuille de C&S est composé de :

• Éléments de panneaux de commande électromécaniques (boutons-poussoirs, indicateurs lumineux, joysticks, stations pendantes…)
• Éléments du panneau de commande électronique (boutons sans fil sans pile, capteurs biométriques)
• Solutions industrielles de télécommande (télécommande pour le levage sans fil)
• Relais industriels électromécaniques et électroniques
• Colonnes lumineuses, balises et systèmes de signalisation sonore

Avec un chiffre d'affaires d'environ 500 millions d'euros, C&S est actuellement leader mondial sur les éléments de panneaux de contrôle et ambitionne de devenir leader mondial sur les relais et les systèmes de signalisation. La commercialisation de produits et de services pour permettre de nouvelles applications de l'industrie 4.0 est l'un des piliers de la vision de l'activité pour les années à venir. Les membres de l'équipe de C&S sont situés à Singapour et Angoulême (sud-ouest de la France), sous une équipe de direction commune. Le département R&D de Control & Signaling est une équipe multifonctionnelle où nous valorisons la créativité, l'esprit d'entreprise et la passion pour l'innovation.MissionsAu sein de cette équipe, vous participerez à la conception de produits innovants pour la numérisation des éléments de nos panneaux de contrôle industriels. Vous travaillerez sur le développement de produits impliquant des optiques et écrans, sécurité fonctionnelle, électronique de puissance, récolte d'énergie, radio et autres technologies de pointe. Tout cela pour concrétiser notre ambition de créer les meilleurs produits de leur catégorie, en créant de nouvelles valeurs pour nos clients grâce à des applications de contrôle industriel en temps réel et d'Internet des objets industriel (IIoT).Vous apporterez votre expertise dans le domaine des spécifications hardware et de la conception hardware robuste.Détail des missions, du projet:Dans le cadre du développement d'un produit de la gamme Contrôle And Signaling ou d'une évolution d'un produit existant, vous serez emmené à :

• Participer à la définition du plan de développement HW
• Participer à la définition de l'architecture Hardware et des spécifications produit
• Participer à la définition des spécifications de la boîte noire et de la boîte blanche du matériel, y compris les spécifications d'interface FW / HW et les spécifications d'intégration mécatronique
• Spécifier et suivre les plans de tests: tests de conception, tests d'intégration FW / HW, tests de vérification fonctionnelle et de validation, tests de vérification et de validation environnementaux (climatiques, CEM)
• Participer à la conception matérielle (schématique et nomenclature), basé sur l'expérience et les bonnes pratiques, soutenu par la simulation et le calcul.
• Diriger le routage du PCB.
• Effectuer les tests spécifiés dans les plans de test.
• Accompagner d'autres personnes dans le projet (Mécatronique, conception FW, industrialisation, marketing …)

Outils:

• Cadence Concept HDL (schéma)
• PSpice ou LTSpice (simulation)
• Eagle (routage de prototypes)

Contrat : Stage 6 mois à partir de Q1 2025Localisation : Site R&D de l'Isle d'Espagnac (à proximité directe d'Angoulême et à 45 minutes de Bordeaux en TGV)Profil recherchéDiplôme préparé : Ingénieur / MasterSpécialisation : Conception Electronique / HardwarePrérequisVous serez le profil idéal pour ce stage si :

• Vous êtes capable de participer à la conception de produits compacts à composants discrets ou des produits basés sur un microcontrôleur, avec une alimentation à découpage et une interface radio.
• Vous êtes capable d'interagir dans un environnement en langue anglaise (B2 minimum) : la documentation projet sera rédigée en anglais. Parler français couramment serait un plus.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/#ESISAR #ESEOVous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.