ContexteSitué à Grenoble dans le quartier Jean Macé (à mi-chemin entre les quartiers de la gare et de la presqu'île), notre équipe ambitionne de porter les méthodes de développement logiciel du monde de l'informatique à celui de l'automatique et développe des outils d'analyse, de documentation ou encore de conversion à destination de ce public. Notre équipe est composée d'une quinzaine de personnes subdivisée en deux grands pôles dont le Frontend qui est celui dans lequel vous évoluerez en tant qu'ingénieur.e développement web fullstack. Le pôle de compétences Frontend est chargé de la maintenance et du développement de la partie visible des produits, sous la forme d'une plateforme web. MissionsIntégré.e au sein d'une équipe de développement web, dans un contexte agile (méthodologies Scrum et Kanban), nous vous proposons de réaliser une preuve de concept d'interface pour créer un éditeur de code en langage Gherkins.Le but du stage est de réussir à montrer que l'on peut assister l'utilisateur dans l'écriture de code Gherkins pour le rendre plus efficace, moins sujet aux erreurs et vérifier en direct que le code écrit est correct.De plus, en tant que membre de l'équipe à part entière, nous vous proposons de :

• Découvrir les méthodologies agiles (Scrum et Kanban)
• Contribuer à la vie de l'équipe en faisant entendre votre voix et votre opinion durant les " cérémonies " de Scrum

L'équipe étant pluridisciplinaire et internationale, vous aurez également l'occasion de vous familiariser avec le monde du développement automate et vous perfectionner en anglais.Contrat : Stage 4 à 6 moisDate de démarrage souhaitée : 1er semestre 2025Localisation : Site Technopole Rue Henri Tarze - 38000 GrenobleProfil recherchéDiplôme préparé : Bac+5 / Ingénieur Spécialisation : Informatique / Développement web Prérequis

• Langages : PHP, JavaScript client
• Compétences : réalisation de spécifications techniques, capacité de restitution, créativité, travail d'équipe
• Langues : Français courant + Anglais technique
• Connaissances ou intérêt pour l'automatisation industrielle sont un plus

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe. De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
> Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.