Qui est SOLREP ?SOLREP (Solutions Répétitives) est une entité du Commerce France spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions énergétiques et d'automatismes sur mesure pour des clients constructeurs de machines (OEM). Notre équipe de 30 experts, répartis sur nos sites de Paris et Lyon, travaille dans un environnement certifié ISO 9001, garantissant ainsi la qualité de nos solutions.SOLREP propose trois types de solutions à ses clients :

Kit : Mise en carton de références.

Solution simple : Assemblage de composants.

Solution complète : Armoire électrique montée, câblée et testée.

Nous collaborons avec des partenaires sous-traitants (tableautiers et structures protégées) pour assurer la réalisation de nos projets tout en garantissant la qualité et la satisfaction client.- Optimiser les méthodes de travail des gestionnaires de flux

• Comprendre les méthodes de travail actuelles des gestionnaires de flux (outils utilisés, fichiers de suivi utilisés)
• Analyser les différents outils à disposition,
• Définir les méthodes de travail les plus efficaces pour les gestionnaires de flux (en intégrant les particularités de chacun des flux). Si besoin, faire évoluer les outils actuels et/ou en créer de nouveaux, grâce à la mise en place de nouveaux RPA
• Déployer la méthode de travail définie
• Gérer un flux de sous-traitance durant la période estivale
• Evaluer la méthode de travail déployée et la faire évoluer si besoin

Selon l'avancement de ce projet, une autre mission pourra être confiée :Mettre en place un outil de gestion des offres clients considérant les contraintes techniques, économiques et supply chain

• Identifier les équivalents techniques utilisables (interrogation des bases de données et des appels d'offres déjà réalisés par l'entité)
• Proposer la meilleure alternative en considérant les prix des composants, les paramètres logistiques (délai, cycle de vie…)
• Proposer le sous-traitant à sélectionner (en fonction des SS déjà paramétrés, des compétences techniques, des capacités…)
• Proposer des SS afin de satisfaire aux exigences clients
• Intégrer la nouvelle offre dans le processus Industrialisation

Prêt(e) à relever le défi ?Nous avons hâte de mieux vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe passionnée et dynamique. Qui êtes-vous ?Vous êtes actuellement en formation Master 2 en Management de la Supply Chain et recherchez une expérience enrichissante au sein d'une entreprise leader en solutions énergétiques. Si vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous !Compétences clés et qualités requises :Soft Skills :

• Travail en équipe : Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Analyse et synthèse : Aptitude à traiter et résumer des informations complexes.
• Proactivité : Esprit d'initiative et capacité à anticiper les besoins.

Compétences Techniques :

• Supply Chain Management : Connaissance des principes et des pratiques de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Excel et Microsoft Office : Maîtrise des outils bureautiques, avec une expertise particulière en Excel.
• Systèmes d'Information : Connaissances en RPA (Robotic Process Automation) et ERP (ex : SAP).
• Anglais : Capacité à communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.