Vous travaillerez au sein du département R&D, situé à Eybens, dans un environnement transverse, multiculturel et international.Le candidat reportera hiérarchiquement au responsable du chapitre électronique dans la division Power Products du HUB Europe, qui couvre les applications suivantes : distribution électrique dans les bâtiments, les applications critiques et le contrôle moteur.Les interactions seront multiples avec des fonctions telles que : ingénierie, marketing, qualité, certification et les usines.Responsabilités du posteNous recherchons un concepteur électronique pour garantir la maintenance et l'amélioration des produits électroniques existants (déclencheur électronique, module de courant de défaut) des disjoncteurs de type MCCB (disjoncteurs NSXm, NSX).Le candidat devra :

• Garantir la qualité sur nos gammes de type déclencheur électronique des disjoncteurs et ses accessoires.
• Mener les investigations techniques en cas de problèmes qualité (client, usine, interne) et impliquer les bonnes personnes afin de fournir des solutions efficaces et pertinentes avec réactivité. Supporter l'équipe qualité pour la communication aux clients
• Dans un mode de fonctionnement Agile, apporter le bon niveau d'expertise et participer aux taches du backlog de la Squad sur des sujets techniques, de certification ou de qualité.
• Support aux usines pour éviter les arrêts de production (gestion des obsolescences / shortages, dérogations).

Compétences requises

• BAC +2 (BTS ou DUT) avec au minimum 8 ans d'expérience dans la conception et vérification électronique (analogique, numérique, protocoles de communication Modbus et CAN)
• Expérience souhaitée dans la maintenance de gamme en électronique
• Fortes connaissances en CEM (normes et tests) et des contraintes d'isolation (IEC 60664-1) sur des produits mécatroniques
• Connaissances dans le domaine électrotechnique et des produits de distribution électrique basse tension (IEC 60947)
• Autonomie, rigueur et curiosité sont des compétences clés pour ce poste
• Bonne collaboration avec les laboratoires (internes ou externes)
• Excellentes communications écrites et verbales car de nombreuses interactions multi disciplinaires (mécanique, industriel / logiciel / banc de tests / qualité / usines)
• Anglais courant

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.