SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif ? Nous donnons vie à des solutions humaines. Ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent. Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Etes-vous prêt à nous rejoindre ?

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un salaire attractif basé sur votre expérience et vos réalisations.
• Un environnement dynamique : le travail à domicile jusqu’à 3 jours par semaine (après votre période d’intégration) et 20 jours de workation en Europe.
• Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles.
• Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx !
• Un fort esprit d’équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs.
• Et bien sûr : ordinateur et kit de télétravail, carte Swile, RTT, CE, 1% logement, primes diverses (vacances et cooptation).

Qu'avez-vous à offrir ?

- Une expérience réussie d'au moins 3 ans dans la conception et la mise en œuvre de dispositifs de développement des compétences et formations Soft Skills.

- Une formation bac+ 3 miniums en école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en formation.

- Une excellente maîtrise de la communication et des relations interpersonnelles.

- Une capacité à adapter les méthodes de formation à divers styles d'apprentissage (présentiel, distanciel, hybride).

- Une expérience en matière de développement de contenu est un atout.

- Une connaissance des concepts et approches pédagogiques pour l’apprentissage des adultes.

- Des compétences en matière de gestion de projet et en coaching.

- Une certification dans le domaine du développement du leadership ou de la formation est un atout.

- Engagement à se tenir au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de développement du leadership.

- Une veille régulière afin de proposer des dispositifs innovants et faire évoluer ceux existants.

- Déplacements ponctuels en France et Europe

- La connaissance de l’anglais est un plus

À quelle tâche pouvez-vous vous attendre ?

- Concevoir et dispenser des programmes de développement des compétences soft skills pour les employés à différents niveaux.

- Evaluer et identifier les besoins en formation et adapter le contenu de la formation en fonction de vos analyses.

- Favoriser une culture d'apprentissage et de formation continue en fournissant un coaching et un retour d'information individuel et collectif.

- Se tenir au courant des tendances du secteur et intégrer les théories de leadership pertinentes dans le matériel de formation.

- Collaborer avec les équipes RH et la direction pour évaluer l'impact des programmes de formation sur l'efficacité du leadership.

- Utiliser diverses méthodes pédagogiques, y compris des ateliers, des webinaires et des sessions individuelles, pour améliorer les capacités de leadership.

- Évaluer l'efficacité de la formation au moyen d'évaluations et de mécanismes de retour d'information, en adaptant le contenu si nécessaire.

- Agir en tant que ressource pour les dirigeants à la recherche de conseils sur le développement professionnel et les meilleures pratiques en matière de leadership.

- Favoriser un environnement d'apprentissage positif et inclusif qui encourage la communication ouverte et le partage des connaissances.

- Suivre les progrès des initiatives de développement du leadership et en rendre compte aux parties prenantes.

Depuis de nombreux endroits, nous travaillons comme un seul homme, allant de mieux en mieux ensemble.

SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.