Equilibre professionnel 🌟
Nous avons un accord de temps de travail qui nous permet de bénéficier de RTT
Seco Tools France
Avantages
Télétravail 🌟
Notre accord télétravail apporte de la flexibilité dans notre organisation, en ayant la possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois
Comité Social et Economique 🌟
Notre CSE est dynamique et s'efforce de nous proposer des activités, sorties, week-end, voyages, à des prix attractifs
Avantages financiers 🌟
Nous versons des primes de participation et d'intéressement à tous les collaborateurs, en fonction des résultats de l'entreprise
Lieu de travail convivial 🌟
Nous proposons un espace de travail moderne, des machines outils digitales et récentes
Perspectives d'évolution
Chaque collaborateur Seco bénéfice d'un suivi individuel, notamment grâce aux entretiens professionnels et de performances annuels. Lors de ces échanges entre le collaborateur et son manager, les souhaits de formation pour développer ses compétences et les souhaits d'évolution sont évoqués.
Toutes nos offres CDI sont ouvertes en interne. Chaque collaborateurs à donc la possibilité, s'il le souhaite, de postuler.
Seco étant un groupe international, nous avons également la possibilité d'évoluer au sein de fonctions globales Groupe.
Témoignage de Philippe, Responsable de projet en ingénierie Europe
Arrivé en 1995 en tant que Concepteur, j'ai eu l'opportunité d'exercer plusieurs métiers au sein de Seco tools france.
Après 4 ans, j'ai pu évoluer sur un poste de Technicien d'Application Client puis de Chef Produit Fraisage.
Une nouvelle opportunité s'est ensuite ouverte pour du management d'équipes techniques et commerciales, dans un premier temps en France, puis élargies à des équipes internationales.
A chaque fois, une volonté forte de ma part d'acquérir de nouvelles compétences dans une entreprise qui permet aux salariés, qui s'en donnent les moyens, d'évoluer par le biais d'opportunités internes.
Formation
Chaque année, nous investissions plus de 3% de notre masse salariale dans notre plan de développement des compétences.
Nous recensons les besoins de formation des collaborateurs durant leurs entretiens professionnels. Une fois le besoin recensé et avéré, nous proposons des formations techniques, linguistiques, managériales, bureautiques, ou encore en lien avec le développement personnel.
Ces formations peuvent se faire en externe avec des organismes certifié Qualiopi ou en interne. En effet, nous avons la chance d'avoir des formateurs internes directement au sein des équipes Seco.
Il est important, pour Seco, d'investir dans nos collaborateurs.
“A chaque fois, une volonté forte de ma part d'acquérir de nouvelles compétences dans une entreprise qui permet aux salariés, qui s'en donnent les moyens, d'évoluer par le biais d'opportunités internes.”
Philippe, Responsable de projet en ingénierie Europe
Vie d'équipe
En chiffres
12
webinars par an où les membres de la direction partagent des informations avec les collaborateurs
Rituels et évènements
Tout au long de l'année, nous proposons différents évènements afin de rassembler tous les collaborateurs Seco et créer des moments de partage, d'échange et de convivialité :
- Réunion plénière : 2 réunions par an, au cours desquelles les membres de la direction communiquent sur les résultats et les objectifs
- Webinar mensuel : réunion à distance au cours desquelles les membres de la direction nous donne des informations venant du Groupe, informe sur les résultats du mois...
- Organisation de journée conviviale par le CSE : journée famille, journée barbecue, soirée couscous...;
- Participation à des évènements culturels et sportifs : défi inter-entreprise, foulées rose, pull moche de Noël...
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