Au sein du Département de la Lutte Contre la Fraude, la gestion des habilitations contribue à prévenir les situations d'utilisation du SI inappropriées voire illicites.Rattaché.e à la Responsable du Département et au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, nous recherchons dans le cadre d'un CDI

1 Chargé d'Etudes // Gestionnaire des Habilitations (H/F)

A ce titre, il est en relation étroite avec les acteurs qui lancent les circuits de création/modification/suppression (dans l'outil de gestion des habilitations WHAM (Workflow des Habilitations selon l'Approche Métier) notamment en vue de prévenir/traiter les situations de blocage.

Pour ce faire, vos missions consistent à :

- Assurer la validation des circuits WHAM ;

- Être référent de l'outil WHAM en interne et vis-à-vis de la caisse nationale contribuant ainsi à la maintenance et à l'assistance à maîtrise d'ouvrage en la matière ;

- Être référent « Empreinte » sur le bien-fondé des consultations des données professionnelles (constitution de fichiers et analyse) ;

- Être administrateur de l'attribution des droits d'accès accordés par l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle è organisme externe) afin d'assurer la gestion des habilitations sur l'application du guichet unique de création des entreprises ;

- Participer au dispositif de contrôle interne en matière de gestion des habilitations et délégations notamment à travers :

• La réalisation de contrôles PCU (Plan de Contrôle Unique) en matière de gestion des habilitations et des délégations ;
• L'analyse des anomalies issues des contrôles PCU dans son champ d'intervention ;
• La mise à jour de la documentation relative à la gestion des habilitations et des délégations ;
• La participation à des entretiens d'audit (Cour des comptes, Validation des comptes, etc.) ;
• Il assure une veille et formule des préconisations visant à améliorer la gestion des habilitations/délégations et à réduire les risques propres à ce domaine (inadéquation des habilitations avec le poste exercé, octroi tardive des habilitations à des nouveaux recrutés, suppression tardive des habilitations, absence d'actualisation du référentiel des délégations, etc.) ;
• Il participe à la mise en œuvre des actions préventives ou correctives qui découlent de cette analyse des risques dans les processus de gestion afférents.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2 436,51 € brut mensuel sur 14 mois soit 34 111,11 € brut annuel,

Compétences

A l'aise avec la gestion d'applicatif informatique, il est attendu du chargé d'étude une capacité d'analyse qui permet d'assurer la conformité des procédures mais, au-delà, de contribuer à un service de qualité ainsi qu'à une veille efficace des risques de fraude.

Le chargé d'étude devra travailler en équipe avec des acteurs de sa direction mais aussi d'autres directions (comme la direction juridique sur les délégations). Devant faire preuve de rigueur dans la gestion de ses tâches, une appétence pour le domaine du contrôle interne est nécessaire.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
  • l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)

• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE