Agent administratif H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire(3 à 6 mois)
Limoges
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mars 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Adaptabilité
Collaboration et travail d'équipe
Pensée analytique
Aptitude à résoudre les problèmes
+1
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

Au sein d'une équipe dynamique, vous contribuerez à rendre un service de qualité aux usagers en exploitant les listes d'anomalies issues du système d'information.

Vos missions :

  • ​​Vous traitez les signalements de niveau 1 ​et de niveau 2 afin de sécuriser la connaissance contemporaine des revenus des demandeurs du RSA et de la PPA,
  • Vous traitez des actes simples de gestion des comptes cotisants en lien avec les obligations déclaratives des cotisants ainsi que le traitement des crédits,
  • Vous prenez en charge la gestion des signalements, des déclarations et des paiements des cotisants.


Profil recherché

Compétences :

- Des qualités relationnelles, d'écoute et un esprit d'équipe,

- Un esprit d'analyse et de synthèse,

- Un sens de l'organisation,

- Une bonne connaissance des outils bureautiques,

- Faire preuve d'adaptabilité,

- Une bonne capacité d'apprentissage.

Diplôme requis : baccalauréat.

Infos complémentaires :

  • Temps plein - 36 heures hebdomadaires avec jours RTT

En complément :

  • Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
  • Allocation vacances équivalente à ½ mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
  • Prime d'intéressement calculée prorata temporis
  • Tickets restaurant
  • Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%.
  • Mutuelle d'entreprise

La date de prise de fonction envisagée est le 01 avril 2025.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur le site la Sécu Recrute au plus tard le
02 mars 2025.

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