Mission/Activités

La Direction de la Relation Cotisants recrute, dans le cadre d'un CDI :

Un Agent Administratif Paie H/F

Vos missions consistent à :

• Fiabiliser les données déclaratives des adhérents du centre national Titre Emploi Service Entreprise : taux de cotisations prévus par la Convention collective en matière de retraite, de prévoyance et de soins santé,

• Comparer les données issues des fiches de paramétrage DSN (Déclaration sociale nominative),

• Corriger les éventuelles anomalies de saisie des déclarations sur le système d'information,

• Concaténer et saisir les taux dans le système d'information,

• Informer l'employeur par courrier ou courriel,

• Réaliser des appels sortants

• Prendre en charge les demandes d'adhésion à l'offre Tese et procéder aux mises à jour de celles-ci.

• Mettre à jour le système d'information CTC en fonction,

• Gérer l'l'immatriculation des adhérents en V2,

• Gérer les rejets du système d'information pour assurer une bonne tenue des comptes.

Compétences

Une première expérience significative au sein d'un service comptabilité ou d'un service paie constitue un atout pour cette prise de poste.

La candidat devra démontrer :

• Une aisance dans la pratique des outils informatiques,

• Un bon esprit d'équipe et le sens du service

• Le goût pour les chiffres

• Un esprit de synthèse et d'analyse

• Une bonne organisation

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 1 808,34 € brut mensuel sur 14 mois soit 25 316,83 € brut annuel,

nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
• l'accès à une salle de sport
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)

• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE