Mission/Activités

Vous serez amené(e) à :

• Réaliser des opérations de recrutement sur différents postes et types de contrat : analyse du besoin, diffusion des offres, sourcing, opérations de sélection, passation des tests d'aptitude en fonction des postes, entretien et validation du recrutement,
• Participer à la gestion administrative du recrutement : convocations, réponses aux candidats, retours sur entretiens, confirmation de recrutement et récupération des documents en vue de l'élaboration du contrat de travail, préparation du contrat de travail en lien avec les services juridiques.

En collaboration avec le service, vous serez aussi amené(e) à piloter ou co-piloter des projets ou l'organisation de certains évènements (de type journée d'accueil des nouveaux embauchés, forums emploi, mise en place de nouveaux dispositifs d'accompagnement des collaborateurs, création d'outils de GPEC etc…).

Formation

Vous préparez une formation Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines et vous êtes à la recherche d'une expérience en alternance au sein d'une équipe RH opérationnelle pour une durée d'un ou deux ans.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre confidentialité, votre sens de l'organisation, votre capacité d'adaptation et votre force de proposition.

Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon sens du relationnel.

La maîtrise des outils bureautiques tels que Word, Excel, Powerpoint seraient un vrai plus.

Vous préparez une formation Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines et vous êtes à la recherche d'une expérience en alternance au sein d'une équipe RH opérationnelle pour une durée d'un ou deux ans.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre confidentialité, votre sens de l'organisation, votre capacité d'adaptation et votre force de proposition.

Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon sens du relationnel.

La maîtrise des outils bureautiques tels que Word, Excel, Powerpoint seraient un vrai plus.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un contrat d'alternance d'une durée de 12/24 mois à partir de Septembre 2025.

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h.

Un 13ème mois proratisé à la durée du contrat et une prime d'intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Localisation : Evry

Le siège de la CPAM de l'Essonne de EVRY est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Co urcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelles, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.