Contexte

L'Assurance maladie, entreprise privée de service public, protège et assure la santé de 4 personnes sur 5 en France. Sa présence est nationale, avec l'implantation de Caisses Primaires d'Assurance Maladie dans chaque département.

La CPAM de la Somme a en charge la gestion de 512.000 bénéficiaires du régime général et l'accompagnement de 2870 professionnels de santé.

Nos 500 collaborateurs, répartis sur l'ensemble du territoire, œuvrent chaque jour pour garantir à nos publics (assurés, professionnels de santé et employeurs) des prestations de qualité au plus près de leurs attentes.

Nos enjeux : satisfaire notre public et garantir à la population un égal accès aux droits et aux soins tout en régulant les dépenses pour un juste soin au juste coût.

Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN

Rejoindre la CPAM de la Somme, c'est travailler au sein d'une entreprise dynamique, animée par les valeurs fondatrices de notre système de santé, et attentive à la mise en œuvre de sa politique des ressources humaines (mobilité professionnelle, formation, diversité…).

Rattaché(e) à la Direction des Ressources, le service RH est un pilier stratégique de l'organisation. Composé de 14 collaborateurs répartis sur deux pôles (GAP/Paie et GPEC/Formation), il vise à optimiser la performance et le développement des ressources pour servir les objectifs de l'organisme.

Mission/Activités

En tant qu'assistant(e) administratif(ve) RH, sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans l'animation du dialogue social et dans la gestion administrative du personnel.

Principales missions :

• L'organisation et suivi des instances du personnel (CSE, commissions, négociations sociales)
  • Rédaction d'ordres du jour, préparation de supports et rédaction de procès-verbaux
  • Suivi des échéances et des obligations réglementaires
• La gestion administrative du personnel et notamment
  • Gestion du temps, absentéisme, congés, etc. …
  • Gestion des départs en retraite
  • Gestion des cartes et habilitations ;
  • Gestion des médaillés

Compétences

• Vous disposez de connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel.
• Vous maitrisez la langue française, écrite et orale, avec une syntaxe impeccable et un vocabulaire adapté.
• Vous êtes organisé(e), méthodique et faites preuve de rigueur,
• Vous êtes curieux/sec et à l'aise avec les outils numériques (pack office - Word et Excel)
• Vous savez être force de proposition quand cela est nécessaire,
• Vous disposez de capacités d'adaptation, d'aisance relationnelle et d'analyse,
• Vous appréciez tout particulièrement le travail en équipe,
• Vous savez faire preuve d'autonomie et de réactivité,
• Vous possédez des connaissances bureautiques.

Formation

Diplômé(e) d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire (alternance comprise).

A noter, que lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d'une intégration personnalisée (formations institutionnelles et tutorat).

Informations complémentaires

• Les candidats sélectionnés passeront un entretien avec un jury, des tests pourront être proposés,
• Temps de travail : 39H/Semaine avec un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible,
• Salaire : 1 917,76€ mensuel sur 14 mois (niveau 4) + intéressement (versé en N+1),
• Télétravail partiel
• Avantages : carte déjeuner, prime de crèche, Prévoyance, Epargne, conciergerie,
• Solution de restauration : frigos connectés,
• Avantages légaux : remboursement de transports en commun, complémentaire santé,
• Forfait de mobilité durable (covoiturage ou vélo),
• Ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
• Comité Social et Economique dynamique et actif en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales.
• Le/la candidat(e) retenu(e) à ce poste devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme,

Diplômé(e) d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire (alternance comprise).

A noter, que lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d'une intégration personnalisée (formations institutionnelles et tutorat).

En complément, si cette offre vous intéresse, vous devez dès à présent compléter 3 questionnaires sur le site AssessFirst via le lien suivant : https://afir.st/vi6ExCYx9ueYh9OE