Mission/Activités

Vous serez au cœur des décisions stratégiques et opérationnelles qui touchent l'ensemble des établissements de la région. Ce rôle vous permettra de développer une vision globale et transversale des activités de l'UGECAM, enrichissant ainsi votre expérience professionnelle de manière significative.

Les missions qui vous seront confiées pourront être amenées à évoluer en fonction de vos appétences et de votre implication. Le périmètre identifié est le suivant :
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (personnel médical et non médical)
- Gestion administrative de la paie
- Conseil aux établissements sur la gestion administrative du personnel
- Gestion administrative de la formation professionnelle
- Gestion administrative du recrutement
- Gestion administrative de la communication RH
- Gestion des données RH
- Participer au pilotage de la démarche QVT
- Participer à la mise en place et au déploiement d'un outil de Gestion des Temps et Activités (GTA)
- Participer à d'autres projets de développement RH

En intégrant la Direction Régionale, vous choisissez de mettre vos compétences au service d'une mission utile et valorisante au sein d'une organisation reconnue pour son engagement social et humain.

Compétences

Connaissance du droit du travail et de la législation sociale

Connaissances en gestion de la paie et des avantages sociaux

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Connaissance des logiciels RH, et plus spécifiquement des logiciels GTA

Une connaissance du secteur de la santé ou médico-social ou l'expérience d'une entreprise multi-sites est un atout supplémentaire.

Reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, vous savez faire preuve de réactivité et de rigueur.

Rejoignez notre équipe où bonne humeur, convivialité et esprit d'équipe sont non seulement encouragés, mais également requis pour survivre aux blagues des collègues !

Formation

Formation : Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en RH est souhaitée, idéalement dans le secteur médico-social.

Informations complémentaires

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

• Répartition du temps de travail sur 4,5 jours possible
• Télétravail possible (1j/semaine) après période d'intégration
• Mutuelle d'entreprise
• CSE : prestations sociales et culturelles
• Convention collective nationale du personnel des Organismes de Sécurité Sociale