Mission/Activités

• Organiser, assurer le pilotage et la coordination de l'ensemble des activités liées au processus d'appui au pilotage qui est à construire,
• Réaliser et/ou alimenter des tableaux de bord favorisant le suivi de l'activité ainsi que l'analyse des résultats obtenus et en assurer la communication interne,
• Contribuer à l'amélioration continue de la direction dans le cadre du dispositif de contrôle interne (superviser la validation des comptes, superviser/réaliser la cotation des risques, définir une politique de gestion documentaire de la direction en lien avec la gestion des risques…),
• Initier une démarche de revue annuelle des activités au sein de chacun des Pôles de la DCF,
• Appuyer le pilotage de projets transverses avec les directions métier et support afin d'en assurer la cohérence et la mise en œuvre effective pour le compte de la DCF,
• Dynamiser la communauté managériale par une animation régulière du collectif en soutien de la direction,
• Appuyer les managers dans la préparation des webinaires trimestriels regroupant l'ensemble des collaborateurs de la direction,
• Sur le volet SSI, assurer le rôle de référent « Habilitations » de la direction (ajout, modification, suppression d'habilitation aux outils du SI de la branche recouvrement des métiers de la direction et revue inverse biannuelle),
• Sur le volet des archives, assurer le rôle de référent « Archives » de la direction qui a pour rôle de superviser les demandes de destruction de l'ensemble des directions et d'animer un réseau des référents (révision du tableau des DUA, supervision du tableau de récolement…),
• Être le point d'entrée des services supports de l'organisme, particulièrement sur le volet RH.

Informations complémentaires

Si le site de rattachement choisi n'est pas celui du siège de l'Urssaf Rhône-Alpes à Vénissieux, il sera demandé une présence régulière au siège où sont présents le Directeur Comptable et Financier et les 2 Fondés de pouvoir.

Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance.

Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les conditions de mise en œuvre pourront être évoquées au cours de l'entretien.

Avantages et conditions de travail :

• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
• Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
• Rémunération sur 14 mois,
• Prime d'intéressement,
• A partir de niveau 8 : prime sur objectifs
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
• Prise en charge de l'abonnement mensuel transports en commun à hauteur de 75 %
• Prestations CSE

Compétences

• Capacité à analyser les forces et les faiblesses de l'ensemble des processus de la DCF et être force de proposition pour en améliorer la qualité et la sécurisation,
• Capacité à rendre compte de manière opportune et réactive,
• Capacité à gérer les échéances et les situations d'urgence,
• Dynamisme, sens de l'initiative, adaptabilité, ouverture d'esprit et capacité à innover,
• Très bonnes qualités relationnelles et très bonne capacité à passer d'un sujet à l'autre avec des interlocuteurs différents tout en mobilisant les expertises utiles et nécessaires.

Formation

• Une expérience dans le domaine du contrôle interne ou dans celui comptable et financier sera appréciée,
• La maitrise d'Excel est exigée (dont tableaux croisés dynamiques),
• Une bonne aisance dans l'utilisation d'outils informatiques variés,
• Une connaissance des principes de requêtage de bases de données sera un plus.