Vous aurez l'occasion de mettre vos compétences au service de missions valorisantes, propices à votre développement professionnel :

Recrutement : participer au processus de sélection et d'intégration des collaborateurs (rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, organisation/réalisation des entretiens, …)

Gestion de carrière : contribuer au déploiement du plan de gestion des emplois et des parcours professionnels (création d'une cartographie des emplois, identification des passerelles de mobilité…)

Projets RH : collaborer / être force de proposition dans la cadre des différents projets transverses menés par le service ou impliquant les RH tels que le développement de la marque employeur, les partenariats emplois internes et externes…

Formation : Aider à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences (gestion des inscriptions, relations avec les organismes de formation, suivi des formations internes…)

Gestion du personnel : assurer un appui administratif aux activités du secteur de la gestion du personnel (rédaction de contrats …)

Compétences

Aisance rédactionnelle et excellent relationnel, rigueur, organisation, créativité, capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe, connaissance des outils bureautiques, sens de la confidentialité et de la discrétion

Atouts : Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait un plus.

Formation

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons :

• Une expérience riche et variée au sein d'une équipe dynamique.
• Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et atteindre vos objectifs professionnels.
• La possibilité de travailler sur des projets innovants et de contribuer activement à l'amélioration de nos pratiques RH.
• Un environnement de travail bienveillant et stimulant.

Les petits plus : Une équipe très sympa et accueillante qui s'entraide.

Comment postuler :

Vous êtes motivé(e) par cette opportunité et souhaitez rejoindre notre équipe, adressez votre candidature (CV, lettre de motivation, certification visée et rythme de l'alternance) par mail à l'adresse : recrutement.cpam-aude@assurance-maladie.fr

Informations complémentaires :

La date prévisionnelle de prise de fonction : Septembre 2024

Le processus de sélection prévoit :

• un entretien de pré-qualification téléphonique ou via zoom dans les 3 jours qui suivent la réception de la candidature,
• pour les candidats pré qualifiés, un entretien avec le jury de pairs composé de 3 à 4 personnes (le responsable RH, un gestionnaire RH et un gestionnaire d'un service en interaction)

La rémunération : sera fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le cycle de sa formation

Avantages : Titres restaurants (valeur faciale = 11,53 € avec répartition part patronale = 6,91 € et part salariale = 4,62 €), Remboursement des frais de transport en commun domicile travail à hauteur de 50%, forfait mobilité durable, Horaires flexibles, Complémentaire santé, Œuvres sociales du CSE

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.