Rattaché à la Direction de la Gestion du Risque de la CPAM, ce pôle est piloté par une Sous-Directrice et un Responsable de Pôle.

Alors, si vous aussi, vous avez envie de participer à nos côtés à l'amélioration de la santé des assurés aubois, n'hésitez plus ce poste est fait pour vous !

Mission/Activités

Animation managériale :

• Assurer le suivi et l'accompagnement des équipes: organisation des activités et procédures de travail, réalisation des entretiens annuels d'évaluation, mise en œuvre du développement des compétences et performances de vos collaborateurs ;
• Participer au partage de l'information: reporting hiérarchique, réunion de services et des autres services, communication adaptée et réactive favoriser les démarches participatives et une approche transversale
• Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés par le Responsable : organiser l'activité des services, suivre les résultats et mettre en place des plans d'action ; accompagner les équipes en tenant compte des enjeux et des objectifs du pôle

Participer au pilotage

• Élaborer des procédures de travail, des propositions d'actions d'amélioration, d'optimisation
• Contribuer au déploiement d'une offre de service à destination de nos publics
• Analyser des données d'activité et assurer l'optimisation de son suivi (diagnostic territorial, déploiement des applicatifs de gestion de données, remontées et partages d'enquêtes / questionnaires sur l'accès aux droits et aux soins, thématiques de prévention en santé, etc…) ;
• Assurer la gestion de projets dans les domaines prévention et l'accès aux droits et aux soins: faire réaliser et évaluer les actions, instruire des demandes de financement à des appels à projets et/ou accompagner ces partenaires;
• Assurer le suivi budgétaire des enveloppes : budget de l'action sanitaire et sociale, fonds national de prévention, d'éducation et d'information sanitaire, fonds de lutte contre les addictions

Participer à l'animation partenariale :

• Rencontres avec des partenaires externes, suivi des actions et conventions partenariales mises en œuvre,
• Participer ponctuellement à des actions de terrain, ou à l'animation de webinaires, réunions
• Représenter la CPAM et promouvoir nos offres de service

Compétences

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez prouvé vos capacités à manager des équipes : capacité à motiver et fédérer, les faire progresser et les accompagner dans le changement ;
• Vous avez le sens de l'organisation, une capacité à coordonner les activités, gérer les priorités et respecter les délais ;
• Vous disposez d'une aptitude à travailler en équipe, à développer des relations de confiance avec vos collaborateurs, ainsi qu'avec les collègues d'autres services ;
• Vous possédez des qualités relationnelles telles que l'écoute active et la communication adaptée, des capacités rédactionnelles,
• Vous disposez d'une très bonne aisance relationnelle,
• Vos capacités d'analyse vous permettent de réagir rapidement et de rechercher des axes d'amélioration continue ;
• Vous êtes rigoureux (se), force de proposition et proactif (ve) ;
• Vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement de travail
• Une connaissance du maillage territorial des acteurs locaux assurant la mise en œuvre de politiques de santé et d'actions sociales serait appréciée.

Formation : BAC + 2 exigé

Expérience probante exigée en management d'équipes.

Conditions particulières :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.

Accompagnement :

Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.