Mission/Activités

Au sein de la Direction générale, dans le service Communication et secrétariat de Direction, directement rattaché l'Attachée de Direction, le chargé de communication met en œuvre et développe la stratégie de communication interne et externe de la CPAM, dans le cadre des orientations définies par l'assurance maladie et la Direction de la CPAM. Il établit un plan de communication. La communication contribue à l'atteinte des objectifs du contrat pluriannuel de gestion (CPG) de la CPAM.

Vos missions seront de :

- Rédiger des contenus, des articles, pour tout type de supports de communication internes et externes (communiqués, newsletter, réseaux sociaux, web, intranets, rapports, affiches, brochures, etc)

- Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe ;

- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de communication en cohérence avec la stratégie de la Cpam ;

- Veiller à la qualité des contenus diffusés et à leur pertinence par rapport aux objectifs stratégiques

- Contribuer à l'organisation d'évènements internes et externes ;

- Contribuer aux travaux du groupe projet dans le cadre de la mise en place du nouvel intranet

- Gérer les relations presse

- Analyser l'impact des actions de communication

- Effectuer une veille sur les tendances et les bonnes pratiques en matière de communication

Compétences

Un diplôme dans le domaine de la communication et/ou une expérience probante dans le domaine de la communication sont indispensables.

Autres compétences attendues :

- Excellente maitrise technique et opérationnelle des outils et techniques de communication (digital et print, Adobe, Vimeo, Pitchy, Canva) ;

- Maitrise des réseaux sociaux et de l'environnement digital ;

- Maitrise complète du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ;

- Capacité à gérer des projets de communication en autonomie ;

- Qualités rédactionnelles et bonne capacité d'analyse ;

- Dynamisme, esprit d'équipe et capacité à identifier les besoins de vos interlocuteurs et à faire preuve d'adaptation pour répondre à leurs attentes ;

- Réactivité et le sens de l'organisation ;

- Capacité à développer des relations positives et constructives, en interne et en externe ;

- Etat d'esprit propre à promouvoir une image positive de l'ensemble des salariés de la CPAM, de l'institution et des valeurs du service public, en externe et en interne ;

Les candidatures doivent être déposées sur le site "la sécu recrute" : https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/charge-de-communication-au-sein-du-service-communication-et-secretariat-de-direction/grand-est/1003661

Formation

Bac + 2 minimum

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI- Temps plein

A pourvoir au : 02/01/2025

Date limite de candidature : 05/12/2024

Les entretiens et tests de recrutement se dérouleront le 16/12/2024 et le 17/12/2024

Niveau : 5 ou 6 selon profil et expérience

Rémunération annuelle brute (X 14 mois) pour un niveau 5A : 27 698 € à l'entrée

Rémunération annuelle brute (X 14 mois) pour un niveau 5B : 30 361 € à l'entrée

Rémunération annuelle brute (X 14 mois) pour un niveau 6 : 33 557 € à l'entrée

Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

• Des horaires flexibles,
• Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail,
• La possibilité d'exercer en télétravail (sous conditions)
• Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé,
• Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE,
• Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%,
• Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions,
• Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise.

Conditions particulière

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.

Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.