A la suite du départ d'un agent de développement, il est fait appel à candidature pour recruter un chargé de conseil et développement en CDI au sein du service action sociale de la Caf de Charente Maritime. Le lieu de travail sera à déterminer en fonction du territoire confié au candidat concerné (La Rochelle, Rochefort ou Saintes).

Contexte

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public.

Acteur local majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales de Charente-Maritime est un organisme de droit privé qui exerce une mission de Service public auprès de plus de 120 000 allocataires. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales à la population du département et le développement d'une action sociale pour soutenir les familles dans leur vie quotidienne.

Ses 280 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires.

A la suite du départ d'un agent de développement, il est fait appel à candidature pour recruter un chargé de conseil et développement en CDI au sein du service action sociale de la Caf de Charente Maritime. Le lieu de travail sera à déterminer en fonction du territoire confié au candidat concerné (La Rochelle, Rochefort ou Saintes).

Le service d'action sociale est pluridisciplinaire et composé de 42 professionnels, rattaché à la Directrice de la Caf.

Il s'articule autour de 4 pôles départementaux intervenant de façon complémentaire :

• Pôle "politiques territoriales et accompagnement des partenaires"
• Pôle "Accompagnement des familles"
• Pôle d'appui départemental en action sociale
• Pôle Gestion

En lien avec la Direction et le Conseil d'administration, le service d'action sociale met en œuvre les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires de la Caisse d'allocations familiales (associations, entreprises, collectivités territoriales …).

Il participe de façon partenariale à des diagnostics sociaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux locaux. Il apporte un soutien technique aux gestionnaires de services aux familles dans la définition de leur projet.

Il mobilise les ressources internes et externes au service des projets, il négocie les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels, en particulier les conventions territoriales globales à l'échelle intercommunale. Il réalise l'évaluation des projets suivis et participe à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme.

Mission/Activités

Mission d'accompagnement et de suivi

• Apporte un soutien technique aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre.
• Mobilise les ressources internes et externes au service d'un projet, négocie les conditions de mise en œuvre, suit les engagements de chaque partie.
• Suit et accompagne les structures en difficulté. Veille au maintien et à l'amélioration de l'offre existante.
• Contribue à la pérennisation des structures et équipements sociaux, remonte les informations nécessaires au suivi stratégique des dispositifs et à la bonne évaluation des enveloppes budgétaires.

Mission de prospection

• Participe, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux et de l'identification des réponses à apporter aux territoires dans le cadre des Ctg
• Analyse les besoins des territoires pour mieux les cibler.
• Présente et promeut auprès des partenaires, les orientations politiques nationales et locales en lien avec les CTG, SDSF et SDAVS.
• Participe à des démarches visant à mobiliser la diversité des partenaires et acteurs locaux, à renforcer les coopérations.

Mission d'aide au pilotage

• Réalise l'évaluation des projets suivis.
• Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale.
• Accompagne les partenaires dans une démarche globale, contribuant à l'évaluation des politiques publiques.
• Contribue au maillage des territoires et au développement de parcours attentionnés.

Compétences

Savoirs

• Connaissances solides du réseau partenarial.
• Connaissance et adaptation aux évolutions des territoires.

Savoirs faire

• Mise en œuvre d'une posture de conseil et d'accompagnement des collectivités locales et des gestionnaires de services aux familles.
• Maîtrise des techniques d'entretien et de communication écrite et orale en fonction de ses interlocuteurs.
• Gestion de projets.
• Capacité à s'adapter à la diversité des situations et interlocuteurs rencontrés.
• Autonomie dans ses missions
• Capacité d'anticipation, de veille et d'alerte.
• Compétences en matière de production d'analyses de données.
• Maîtrise des techniques pédagogiques.

Savoirs faire relationnels

• Qualité d'expression écrite et verbale.
• Maîtrise des techniques de communication.
• Travail en partenariat et en réseau.

Formation

Poste accessible à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales, ...

Le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions.

Informations complémentaires

Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants :

• Tickets restaurant,
• CSE,
• Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur,
• abonnement transport public pris en charge à 75%,
• forfait mobilité durable, prime de crèche,
• prime vacances,
• gratification annuelle et intéressement.

Poste accessible à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales, ...

Le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions.

Acteur local majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d’Allocations Familiales de Charente-Maritime est un organisme de droit privé qui exerce une mission de Service public auprès de plus de 120 000 allocataires. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales à la population du département et le développement d’une action sociale pour soutenir les familles dans leur vie quotidienne.