Votre rôle

Le Chargé d'Étude en Prévention et Promotion de la Santé occupera un rôle essentiel pour accompagner et renforcer l'adhésion aux dispositifs de prévention . Votre rôle consiste à identifier, concevoir et coordonner des actions de prévention, tout en agissant en tant que référent territorial incontournable pour identifier les leviers d'accès aux offres de prévention de la population. Vous serez une ressource précieuse pour élaborer des états de lieux ciblés et organiser des actions d'aller-vers, contribuant ainsi activement à la mission de l'Assurance Maladie.

Plus précisément, en tant que chargé d'étude en prévention et promotion de la santé votre rôle est de :

• Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des programmes de prévention visant à promouvoir les offres de santé et à prévenir les risques de maladies au sein de la population assurée.
• Evaluer les actions de prévention qui sont menées.
• Représenter l'Assurance Maladie auprès d'acteurs externes.
• Analyser des données et effectuer des requêtes en vue d'élaborer des diagnostics territoriaux.
• Gérer des projets, notamment l'organisation d'événements ou d'actions de prévention, à destination d'assurés ou de professionnels de santé.
• Diffuser et accompagner les partenaires sur des appels à projets sur le territoire.
• Animer la collaboration avec les partenaires internes ou externes à l'Assurance Maladie sur les actions de prévention.

Formation et accompagnement
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les missions de l'Assurance Maladie et plus particulièrement votre poste.

Nous vous offrons :

• Salaire entre 30 et 34k€, en fonction du profil sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
• Horaire variable : du lundi au vendredi, contrat de 39h par semaine
• Acquisition de 20 jours de RTT par an
• Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
• Participation aux frais de garde de jeune enfant
• Prestations du Comité Social Économique (CSE)
• Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
• Parking personnel disponible sur place

• Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)

Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

Découvrez la CPAM de l'Oise: https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/

• VOTRE PROFIL :

  • Un flair analytique : Vous savez naviguer dans les données pour élaborer des diagnostics précis et pertinents.
  • Un esprit créatif et innovant : Vous proposez des idées originales pour rendre les actions de prévention attractives et impactantes.
  • Des talents de communicant.e : Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral pour sensibiliser, convaincre et motiver vos interlocuteurs.
  • Un sens inné de la coordination : Gérer plusieurs projets et mobiliser des partenaires ne vous fait pas peur.

  Le poste nécessite des déplacements : le permis B est exigé.

  Formation

  • Formation : Bac+2 minimum dans le domaine sanitaire et social.
  • Expérience : Une première expérience réussie en santé publique, prévention ou un domaine connexe.

Prêts pour le processus de recrutement ?

• Nous croyons en une approche humaine et transparente :

  1. Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation),
  2. Entretien téléphonique pour faire connaissance,
  3. Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,
  4. Entretiens : 2 jurys RH / métier, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations,
  5. Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge,
  6. Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).

  Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ? Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer 😊

  Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

  Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.