Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer (à adapter) à l'activité de notre direction des ressources humaines !

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service :

La Direction des Ressources Humaines de la Cnaf est constituée de 6 pôles d'expertise RH :

• Le pôle gestion administrative des ressources humaines ;
• Le pôle emploi et carrière ;
• Le pôle formation et développement des compétences ;
• Le pôle dialogue social et relations du travail ;
• Le pôle études/Data RH ;
• Le pôle qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

Vous intégrerez le pôle QVCT (4 personnes) qui a pour rôle de :

• Mettre en œuvre une politique RH, sociale et sociétale : responsable et durable ;
• Favoriser l'épanouissement au travail des salariés au service de la performance de la Cnaf ;
• Prévenir, traiter et maîtriser les principaux risques psycho-sociaux.

Au quotidien, le pôle QVCT travaille en transversalité continue avec les autres pôles de la DRH et en étroite collaboration avec les responsables des 11 sites de la Cnaf (relais locaux du dialogue social et du traitement des troubles psycho-sociaux émergents à l'échelle de leur site).

Concrètement votre futur quotidien ?

Vous interviendrez en tant que chef de projet pour piloter et coordonner des initiatives opérationnelles dans le domaine des ressources humaines, de la prévention des risques et de l'accompagnement des salariés. À ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Engager une veille régulière sur l'actualité et les évolutions règlementaires, cultiver un réseau de partenaires internes et externes en vue d'échanger sur les bonnes pratiques relatives au domaine de la QVCT, et être force de proposition, innovant(e) et communicant(e) concernant le déploiement d'actions en la matière ;
• Incarner le rôle de référent(e) harcèlement sexuel pour le compte de la Cnaf, et à ce titre :

• Participer (avec le collectif RH) à la préparation des futures négociations autour de l'égalité professionnelle, et particulièrement sur le volet lutte contre les agissements sexistes et sexuels ;
• Poursuivre les actions de sensibilisation et de formation initiées depuis 2020 à destination de l'ensemble des salariés de la Cnaf ;
• Élaborer et faire vivre les modes opératoires prévus dans le cadre du process de signalement des agissements sexistes et sexuels en place.
• Contribuer à la définition et à la mise en place d'actions de prévention pour le maintien et le développement de la santé et du bien-être au travail au sein de l'organisme ;
• Participer, en qualité de membre actif du réseau RPS, au traitement opérationnel des situations de RPS dans le cadre des process élaborés à cet effet ;
• Conseiller les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et accompagner les retours après une longue absence ;
• Contribuer à la valorisation des actions relevant de l'accord en faveur de la QVCT à la Cnaf, par la réalisation d'opérations d'information, de communication, de formation, d'animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques liées à son domaine d'activités.

Le poste requiert des déplacements occasionnels, notamment sur les autres sites de la Cnaf.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous devez disposer des compétences et des qualités suivantes :

• Connaissance de base en droit du travail et des obligations de l'employeur dans le domaine de la santé et de la sécurité des salariés ;
• Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle ;
• Sens de l'organisation et de la planification ;
• Anticipation et capacité à identifier des risques et/ou à formuler des alertes ;
• Curiosité d'esprit, créativité et aisance relationnelle ;
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet ;
• Pratique des entretiens RH : écoute active, reformulation, etc.
• Capacité à repérer et à formaliser, au travers de l'analyse d'une situation, les problématiques en jeu et les solutions pouvant être proposées ;

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Master en ressources humaines ou vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans ce domaine ou en santé au travail, ou encore d'une expérience solide en management.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 39 et 45K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.