3 raisons de nous rejoindre :
- #FIERSDEPROTEGER : L'engagement et la fierté de contribuer tous ensemble à une mission
essentielle
- Un employeur responsable : Un cadre de travail bienveillant où l'équilibre entre la vie professionnelle
et la vie personnelle est préservé,
- La diversité des projets : Une grande richesse de projets pour répondre aux attentes de 69 millions d'assurés, 2 millions d'employeurs et 1 million de professionnels de santé.

Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN

Mission/Activités

Finalité de l'emploi : Vous assisterez les Chargées de recrutement et de formation sur l'ensemble des activités du pôle GPEC/Formation.

Principales missions :
- Participation au processus de recrutement
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants,
- Participation au processus d'intégration,
- Mise à jour des données sociales et communication des données RH,
- Participation aux actions de Marque Employeur,
- Participation aux travaux de GEPP.

Informations complémentaires

Si cette offre vous intéresse, merci de compléter les évaluations Assess First en suivant ce lien :
https://afir.st/EgcfsaqWJ0gsJozJ

Les candidats sélectionnés passeront un entretien avec un jury, des tests pourront être proposés. Le/la candidat(e) retenu(e) à ce poste devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme,

Temps de travail : 39H/Semaine avec un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible,
Salaire : 1 808.34€ mensuel sur 14 mois (niveau 3) + intéressement (versé à N+1),
Avantages : carte déjeuner SODEXO, prime de crèche, Prévoyance, Epargne, conciergerie,
Avantages légaux : remboursement 50% de transports en commun, Complémentaire santé, Télétravail partiel (jusqu'à 3 jours/semaine dès qu'une autonomie sur le poste sera atteinte)
Solution de restauration : frigos connectés,
Forfait de mobilité durable (covoiturage ou vélo)

Ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Comité Social et Economique dynamique et actif en matière de vie culturelle et d'oeuvres sociales.

• Compétences

  • Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines
  • Vous avez une expérience dans les Ressources Humaines et/ou dans le recrutement
  • Vous disposez d'une bonne connaissance des outils numériques et avez le goût pour l'innovation
  • Vous maîtrisez les différents outils et techniques d'entretien
  • La collaboration et le travail en équipe sont essentiels pour vous et vous possédez un vrai sens du service
  • Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse, de rigueur et d'écoute
  • Vous êtes reconnu pour votre force de conviction et votre sens de la communication
  • Votre savoir-être et le respect de la confidentialité seront des atouts indispensables pour le poste
  • Autonome et organisé, vous êtes un interlocuteur clé sur lequel votre manager peut s'appuyer
• Formation supérieure (Bac+3 Minimum) dans les Ressources Humaines