Mission/Activités

Le pôle Aides Financières Collectives (AFC) assure le traitement des subventions, sur fonds nationaux (prestations de service, CTG…) et sur fonds locaux (subventions de fonctionnement, subventions et prêts en investissement).

Le traitement des aides collectives se réalise en plusieurs étapes : constitution des dossiers, analyse des documents justificatifs, établissement des conventions, calcul des droits, mise en paiement…

Placé(e) sous l'autorité du responsable de pole, les gestionnaires conseil, référents des dossiers selon les territoires définis par la Caf de l'Isère, contactent les partenaires en fonction des besoins pour le traitement de leurs dossiers.

Il ou elle sera chargé(e) du/de :

• Suivi de la réception des pièces
• Gestion des relances auprès des partenaires
• Saisie des informations dans le système d'information
• Numérisation des documents
• Réponse téléphonique aux partenaires, liée à ces tâches
• Accompagnement administratif des partenaires

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 3 (statut employé) : à partir de 1808.34 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !

Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn

Compétences

- La personne recrutée connaitra ou maitrisera :

• Les outils bureautiques (word, excel)

- Sera capable de :

• Détecter les incohérences dans les informations ou documents transmis
• Organiser son travail dans le cadre des objectifs définis par son responsable
• Accompagner les partenaires dans leurs déclarations

- Fera preuve de :

• Méthodologie
• Organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Capacités relationnelles

Formation

Bac +2 souhaité