Contexte

Vous souhaitez intégrer une entreprise en Loire-Atlantique avec de belles valeurs et des modes de management qui évoluent ?

Vous avez à cœur de vérifier les logiciels de gestion RH de la branche maladie, alors vous frappez à la bonne porte !

Postuler à la CPAM Loire-Atlantique, c'est l'occasion de vous engager dans une entreprise qui met en avant le respect, l'innovation, la responsabilité et la confiance.

Mission/Activités

Dans le cadre d'une convention entre la Caisse Nationale et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Loire Atlantique, le Centre de Recette, basé à Nantes, assure la mission de vérification et de validation des versions des logiciels de gestion de Ressources Humaines de la branche Maladie.

Au sein du service, composé de 11 collaborateurs, votre mission, en tant que gestionnaire paie-testeur de logiciels RH (Ressources Humaines), consiste à réaliser des tests sur les applications avant leur déploiement auprès des utilisateurs, en particulier sur l'outil de paie (dénommé GRH). Des connaissances en paie sont ainsi attendues.

Dans ce cadre, votre rôle sera de s'assurer qu'une application informatique corresponde aux spécifications, expressions de besoins et aux normes.

Vous aurez les missions suivantes :

• Analyser la documentation sur les évolutions ou correctifs fournie par les partenaires
• Chercher les scénarios qui permettent de reproduire les défauts, ou de détecter des anomalies
• S'assurer lors des recettes, que les calculs réalisés par le logiciel de paie sont corrects et que les évolutions et correctifs sont pris en compte
• Pour cela, vous devrez construire, exécuter et analyser les tests sur les applicatifs, en respectant les plannings
• Analyser les résultats obtenus puis rédiger les comptes rendus de recette
• Assurer la tenue des dossiers de tests, la rédaction des fiches de signalement, et en assurer le suivi
• Créer et/ou mettre à jour régulièrement les référentiels de données de tests
• Suivre les projets et participer aux réunions de suivi de recettes avec les différents acteurs des projets
• Réaliser le reporting à travers les outils dédiés
• Rendre compte de ses activités (points d'avancements, reporting, comptes rendus…)
• Maintenir vos connaissances sur la législation et la règlementation relatives aux missions du service
• Participer à des actions tutorales et de transmission des savoirs pour assurer le maintien de la compétence collective
• Participer à la réalisation des objectifs

Compétences

Vous travaillez quotidiennement avec un logiciel de paie et vous avez envie de participer à ses évolutions et son bon fonctionnement ? Vous avez une appétence pour les outils informatiques ? Vous êtes rigoureux et souhaitez maintenir et mettre à profit vos connaissances et compétences en paie ? Alors ce poste est fait pour vous !

• Vous justifiez d'une formation type Bac+2 minimum et d'une expérience réussie sur un poste gestionnaire / expert paie
  • Vous maîtrisez la réglementation de la paie et les techniques propres au calcul des charges
  • Vous êtes autonome sur l'ensemble des calculs des éléments fixes et variables de la paie
  • Vous êtes en capacité de vérifier et contrôler les traitements post paie (DSN, CAP…)
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les outils bureautiques (Word et Excel…) ; vous avez notamment déjà travaillé sur un logiciel de paie, idéalement GRH.
• Vous vous distinguez par vos capacités d'analyse et de synthèse
• Autonome et dynamique, vous êtes doté(e) de réelles capacités d'adaptation qui vous permettent d'être rapidement polyvalent(e) au sein du service
• Doté d'un bon relationnel, vous avez envie de travailler en équipe, de partager vos idées et vos compétences RH

Compte tenu de la dimension du poste à pourvoir, vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès.

La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats.

Formation

• Vous justifiez d'une formation type Bac+2 minimum et d'une expérience réussie sur un poste gestionnaire / expert paie

Informations complémentaires

Poste en CDI à Nantes, à pourvoir dès que possible (sur l'île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l'hyper-centre en bus),

Rémunération mensuelle brute de 1 917,76 €, soit 26 848,70 € et prime d'intéressement.

Les petits plus

• Qualité de vie: conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 3 mois d'ancienneté, RTT, congés supplémentaires.
• Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d'intégration pour faciliter votre insertion dans l'entreprise et accompagner votre montée en compétences.
• Transport : valorisation des déplacements (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75%
• Soutien à la parentalité : prime garde d'enfants, convention collective avantageuse
• CSE : nombreux avantages proposés
• Mais aussi : Restaurant d'entreprise sur Nantes et différentes activités proposées.

Qui sommes-nous ?

Intégrer la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Loire Atlantique, c'est rejoindre une entreprise privée dont le sens de son action collective est « à vos côtés au service de la santé ».

En s'appuyant sur les compétences et les talents de ses 975 collaborateurs, la CPAM Loire-Atlantique accompagne plus d'un million d'assurés tout au long de leur vie en :

• Garantissant un accès universel aux droits et aux soins (ex : accès à la complémentaire santé, …)
• Enrichissant les offres de prévention (ex : la lutte contre les cancers, des examens de prévention de santé 100% gratuits, …)
• Jouant un rôle de régulateur du système de santé (ex : lutte contre la fraude, accompagnement des professionnels de santé, … nous aidons chacun à adopter un comportement responsable et à veiller au respect les règles)
• Accompagnant l'innovation en santé (ex : déploiement de nouvelles plateformes numériques, mon espace santé, la carte vitale numérique, …)

Elle s'implique au quotidien pour renforcer la qualité de vie au travail de chaque collaborateur et proposer des projets de responsabilité sociétale des organisations (RSO). La transition énergétique de l'entreprise fait partie de nos priorités pour les 5 ans à venir.

• Vous justifiez d'une formation type Bac+2 minimum et d'une expérience réussie sur un poste gestionnaire / expert paie