Missions

Garantir le fonctionnement optimal des logiciels et matériels informatiques de notre l'organisme et participer pleinement à notre démarche qualité et sécurité des systèmes d'information.

Le gestionnaire infrastructure matériel / logiciel :

- Installe les postes de travail, téléphones et périphériques de l'Organisme sur les sites

- Installe, paramètre et teste les applications de l'institution et progiciels du marché sur les postes de travail de l'organisme,

- Participe à la gestion de parc des matériels informatiques (création, modification, mise à la réforme …)

- Prend en compte les demandes des utilisateurs en rapport avec le déploiement des matériels, planifie et suit les interventions,

- Assiste techniquement l'utilisateur face aux difficultés rencontrées. - participe à l'acculturation des personnels de l'organisme

- Prend en charge la mission « nouvelle carte agent » : distribution aux collaborateurs Cpam et appui méthodologique.

Compétences

-Connaitre l'environnement du poste de travail Microsoft (Windows 10,Firefox, Pack Office 2016, Outlook, MSRA…)

-Être en capacité d'installer, configurer, dépanner les PC et imprimantes,

-Connaître l'architecture des matériels informatiques : PC et imprimantes,

-Connaître ou être en mesure d'apprendre l'administration Active Directory etGPO (Windows),

-Connaître ou être en mesure d'apprendre les technologies Nomades VPN, modems 5G

-Être en capacité d'identifier les sources d'information pertinentes et en récupérer les éléments utiles à son activité

Informations complémentaires

Rémunération :

* Barèmes légaux en fonction du type de contrat sur la base d'un niveau de rémunération 3 de la classification, CCN des organismes de SS

Avantages :

* Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52 € (part patronale de 60%).

* CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).

* Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%/Forfait mobilité durable

Informations diverses :

La sélection des candidats se fera sur l'analyse de la motivation et du parcours et du projet professionnel envisagé dument explicités dans le dossier de candidature.

Les candidats retenus participeront à un entretien de motivation conduit par l'encadrement et un chargé de Ressources Humaines.

Un test écrit d'une durée d'1 heure sera réalisé.

Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité femmes/hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.

Préparant un diplôme Bac +2 ou plus, en lien avec le poste proposé, vous recherchez un organisme pour un contrat d'alternance à durée déterminée dans lequel vous souhaitez vous investir

Profil :

* Vous souhaitez vous investir dans un organisme dynamique à taille humaine, basé à Dijon en Côte-d'Or.

* Vous partagez les valeurs de l'Assurance Maladie (solidarité, universalité, responsabilité, innovation) et vous êtes motivé(e) par sa mission de service public.

* Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous aimez le travail en équipe.