Mission/Activités

Les missions du gestionnaire sont les suivantes :

• Procède au recouvrement amiable et/ou forcé des créances de l'Assurance Maladie auprès de ses publics.
• Répond aux demandes de remboursement échelonné en calculant des mensualités adaptées.
• Assure le recouvrement des sommes avancées par la CPAM dans le cadre de la faute inexcusable de l'employeur
• Instruit les demandes de remise de dettes : constitution du dossier, mission du chargé d'enquête, analyse du dossier et préparation du mémoire pour la Commission de Recours Amiable (CRA)
• Assure la gestion des indus « assurés » ou « tiers classiques » : gère dans son intégralité la phase contentieuse ou amiable

Compétences

• Vous possédez des connaissances juridiques dans le domaine ou êtes prêt(e) à les acquérir
• Vous savez mettre en œuvre les outils et techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridiques
• Vous savez vous organiser pour répondre à des échéances précises et suivre les relances
• Vous possédez des valeurs déontologiques et savez respecter les règles du secret professionnel et les valeurs du service public
• Vous aimez travailler en équipe et en réseau
• Vous êtes à l'aise avec les calculs et connaissez les bases de la comptabilité
• Des connaissances des circuits de liquidation et des législations Maladie et Accident de Travail seraient un plus

Formation

Une formation juridique et/ou une expérience dans le domaine est appréciée. A défaut une solide connaissance de la législation et du recouvrement forcé est demandé.

Un parcours de formation sera proposé au candidat retenu.

Informations complémentaires

Rémunération :

• Salaire : 25 317€ brut par an sur 14 mois.
• Prime d'intéressement.

Équilibre vie privée/vie professionnelle:

• Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
• Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
• Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
• Congés conventionnels supplémentaires.
• Compte épargne temps.

Carrière :

• Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
• Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...

Avantages :

• Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11.52€ (part patronale de 60%).
• CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
• Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
• Forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
• Prime de crèche (sous conditions).
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
• Plan d'épargne retraite collectif.

Une formation juridique et/ou une expérience dans le domaine est appréciée. A défaut une solide connaissance de la législation et du recouvrement forcé est demandé.

Un parcours de formation sera proposé au candidat retenu.