Le/la candidate retenu(e) sera chargé(e) de :

• Etablir les contrats de travail et leurs suivis administratifs ;
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…) ;
• Gestion du volet paie avec votre binôme en Paie (variables, charges etc.) ;
• Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires pour la mise en paiement de tous les éléments en lien avec la paie ou l'ADP ;
• Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement des anomalies liées à la gestion des temps sur l'outil prévu à cet effet ;
• Collaborer au développement du pilotage RH (tableaux de bord RH, reporting…) ;
• Contribuer à l'optimisation et à la formalisation des procédures RH ;
• Participer à des projets transverses RH ;
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… ;
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... ;
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ;
• Intervenir en renfort sur d'autres domaines du service RH afin de soutenir ses collègues ou sa hiérarchie.

Informations complémentaires

Prise de poste : au plus tôt
Type de contrat : CDI
Salaire : Fourchette comprise entre 33K€ et 35K€ brut/an, selon votre expérience.

La sélection comporte un entretien et une épreuve écrite.

Compétences

• Qualités rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (EXCEL, WORD) ;
• Connaissance de logiciels de paie (CEGID serait un plus) ;
• Connaissances du droit du travail, la CCN de la sécurité sociale serait un plus
  Aisance avec les chiffres ;
• Maîtrise des outils statistiques (tableurs, extractions de données...) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Excellent relationnel ;
• Rigoureux et méthodique ;
• Savoir travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ;
• Capacité à travailler en équipe.

Formation

Niveau minimum Bac + 2/3

Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel est requise.

La sélection comporte un entretien et une épreuve écrite.