Vous contribuerez au quotidien à diverses activités sur les différents domaines de la gestion des ressources humaines :

Gestion administrative du personnel :

• Gestion des temps de travail,
• Gestion des arrêts de travail pour maladies et enfants malades,
• Suivi des visites médicales,
• Rédaction de courriers et attestations diverses,
• Suivi et classement des dossiers du personnel.

Recrutement :

• Support à la logistique des processus de recrutement en cours.

Gestion des emplois et compétences / Formation :

• Prise en charge des inscriptions du personnel aux actions inscrites au plan de développement des compétences 2025,
• Organisation logistique des actions de formation déployées,

D'autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre expérience et au fur et à mesure de votre montée en compétences pendant la durée de votre contrat.

Informations complémentaires

• CDD de 3 mois renouvelable une fois.
• Poste basé à La Rochelle au Siège de la Caf de la Charente-Maritime
• Rémunération mensuelle brute de 1 808 €
• Gratification annuelle
• Prime vacances
• Prime d'intéressement
• Tickets restaurants
• Horaires variables, du lundi au vendredi, à hauteur de 36 heures hebdomadaires
• Vous pourrez bénéficier de la mutuelle du régime général de la sécurité sociale (prise en charge employeur à hauteur de 52,3%).
• Vous pourrez bénéficier du remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 75% et/ou du forfait mobilité durable

La Charte de la Laïcité impose un devoir de stricte neutralité dans l'exercice des fonctions des agents des services publics ainsi qu'aux salariés de droit privé lorsqu'ils participent à une mission de service public.

Les candidats sélectionnés seront conviés à un entretien qui sera organisé la semaine du 14/04/2025. Vous passerez préalablement un test d'agilité numérique.

A l'issue du processus de recrutement réussi, vous intégrerez votre équipe le 05/05/2025.

Compétences

• Bonne capacité d'apprentissage
• Aisance avérée dans l'utilisation d'outils informatiques variés et interfaces de gestion
• Capacité à la polyvalence sur plusieurs activités.
• Rigueur, réactivité, adaptabilité
• Organisé(e)
• Bon relationnel
• Esprit d'équipe

Formation

Vous justifiez d'une première expérience à un poste polyvalent RH ou êtes jeune diplômé(e) dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

A votre prise de fonction, vous serez accompagné(e) et formé(e) par les collaborateurs de l'équipe.