A la tête d'une équipe composée de 13 collaborateurs, le manager revenus de remplacement, placé sous la responsabilité de la directrice adjointe, est chargé de:

• Piloter et organiser les activités du processus revenus de remplacement (prestations espèces, enquêteur AT-MP, relation employeurs) : déterminer les objectifs de chaque service en cohérence avec les objectifs du CPG, fixer les objectifs de chaque collaborateur, planifier les activités, analyser et déterminer les axes de progrès, définir des actions concrètes d'amélioration et les traduire en plan d'actions, les suivre et évaluer les résultats de chaque indicateur de performance ;
• Animer et mobiliser les équipes : favoriser les échanges et l'implication de chaque agent, mesurer et valoriser les succès, réguler les conflits, impulser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans leur expertise métier et leur autonomie ;
• Superviser l'activité/les indicateurs : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies ;
• Impulser et accompagner le changement au sein de l'équipe, dans le cadre de l'évolution organisationnelle du service
• Conduire les changements réglementaires et techniques sur son champ de responsabilité, notamment la bascule à ARPEGE.

Compétences

• Faire preuve d'un mode de management agile et participatif
• Fédérer autour des projets internes ou transverses
• Être force de proposition
• Mettre en œuvre les méthodes de conduite et de planification de projet
• Conduire et animer une réunion
• Faire preuve de fortes qualités relationnelles
• Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité
• Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
• Être organisé(e) et méthodique

Outre ces compétences, il est attendu du/de la candidat(e) retenu(e) une capacité à travailler en transversalité avec les managers des processus connexes.

Formation

Bac +2 domaine administratif souhaité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Informations complémentaires

Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable des ressources humaines, ainsi que d'un « pair », aussi manager.

La prise de fonction interviendra au plus tôt.

Des tests et un entretien avec un consultant externe pourront constituer si nécessaire une deuxième étape du recrutement.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de l'affectation définitive.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise

• 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
• Horaire variable
• Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
• Intéressement
• Mutuelle
• Titres restaurants
• Forfait mobilité durable
• CSE

Bac +2 domaine administratif souhaité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Selon profil :

Niveau 5A : 28 371 euros bruts annuels (sans expérience managériale)

Niveau 5B : 30 862 euros bruts annuels

Niveau 6 selon (valorisation d'une expérience institutionnelle) : 34 111 euros bruts annuels

Expérience probante en management d'un an souhaitée.

Le poste est ouvert également à tout candidat sans expérience managériale.

Dans ce cas, le candidat s'engage à suivre un process de Détection de Potentiel Managérial (DPM), la réussite à cette épreuve étant un prérequis.