Mission/Activités
Vous soutenez et accompagnez votre équipe dans une posture collaborative
Vous animez l'équipe et les personnes qui la composent en mode hybride (Management présentiel et distanciel) en intégrant la fonction RH du manager
Vous favorisez les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veillez à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction

Vous participez au pilotage de l'activité pour optimiser l'action de votre unité
Vous participez à la détermination des objectifs opérationnels,
Vous organisez l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires
Vous réalisez, suivez et analysez les indicateurs de votre processus, évaluez les résultats collectifs et individuels,
Vous proposez des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de votre unité, mettez en œuvre des démarches de résolution de problèmes.
Vous effectuez le reporting de votre activité et tenez à jour des tableaux de bords
vous êtes l'interface avec les services partenaires internes, prioritairement les services Maîtrise des risques, Comptabilité et affaires juridiques

Vous assurez une veille technique et règlementaire

Vous participez à des projets transverses

Informations complémentaires
Rémunération :
Salaire : 28 371€ brut par an sur 14 mois.
Prime d'intéressement.
Equilibre vie privée/vie professionnelle:
Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
Congés conventionnels supplémentaires.
Compte épargne temps.
Carrière :
Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...
Avantages :
Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%).
CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
Forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
Prime de crèche (sous conditions).
Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
Plan d'épargne retraite collectif.

Compétences

• Connaître et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
• Connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
• Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management),
• Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
• Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
• Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont il dispose et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie (gestion des flux de production…)
• Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
• Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
• Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
• Etre à l'écoute et créer les conditions favorables au dialogue pour comprendre les demandes de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs besoins
• être capable de développer des dispositifs de coordination pour les actions menées en partenariat avec ses interlocuteurs externes
• Savoir adopter le comportement relationnel approprié à la situation
• Savoir rendre des comptes, gérer son autonomie, prendre des initiatives

Formation

Une formation ou une expérience significative en management serait appréciée. Des tests seront proposés dans ce processus de recrutement. le recours à une session de Détection de potentiel managérial sera réalisé si le candidat retenu n'a pas d'expérience de manager avérée, la DPM devra alors être positive. La personne retenue intègrera le dispositif de formation institutionnel certifiant CQP Management Opérationnel.

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