Mission/Activités

Le Manager de service « Développement Territorial Social et Expertises » a en charge la déclinaison, la mise en œuvre et l'évaluation des objectifs du CPOG en lien avec son périmètre d'activités. Il assure le pilotage et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG). Rattaché au Manager stratégique de l'Action Sociale, vous assurez le management et le développement des compétences d'une quinzaine de personnes regroupant l'équipe des conseillers techniques thématiques (Petite Enfance / Enfance - Jeunesse / Animation de la vie sociale / Parentalité et Habitat) et l'équipe de Développement Social.

Déclinaison, pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques :

Promouvoir la politique de l'organisme, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires
Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales
Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf
Superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect de la réglementation institutionnelle
Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité.

Management et animation d'équipe :

Garantir la cohésion et la performance de l'équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif
Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires aux agents de son équipe
Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention...
Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de sa hiérarchie
Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers.

Compétences

Fortes compétences managériales
Être force de proposition et esprit d'initiative
Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif
Excellentes compétences en analyse, planification et gestion budgétaire
Capacité à inspirer et motiver une équipe, tout en établissant une relation de confiance avec les membres de celle-ci
Aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés
Aptitude à l'animation et à la conduite de réunions
Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant
Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité
Bonne maîtrise des outils informatiques
Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.

Formation

Le candidat devra être titulaire d'un diplôme au moins équivalent à BAC +2 avec une expérience probante en management et dans le domaine des politiques familiales et sociales.