Mission/Activités

Gestion du recrutement et de l'intégration

• Assurer le suivi des besoins en recrutement en lien avec les équipes métier (publication des offres, planification, convocation des candidats, participation ponctuelle aux entretiens).
• Participer à la présélection des candidatures.
• Gérer l'administration et le suivi des dossiers candidats.
• Accompagner les nouveaux arrivants durant leur période d'essai.

Suivi et optimisation des processus RH

• Mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH.
• Assurer le suivi et le reporting de votre activité.
• Gérer la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires.
• Mettre à jour et enrichir la base de sourcing.

Amélioration continue et collaboration

• Contribuer à l'évolution des pratiques de recrutement (marque employeur, stratégie de sourcing, digitalisation des outils RH…).
• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de la CAF, votre aisance relationnelle étant un véritable atout.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 4 (statut employé) : 26 848 euros bruts annuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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Votre profil

Force de proposition et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez une appétence pour l'optimisation des processus RH.

À noter : Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.

Compétences

• Rigueur, organisation, polyvalence
• Capacités d'adaptation, de souplesse et de réactivité face à des délais parfois contraints
• Bon sens de l'écoute et qualités relationnelles développées
• Aisance orale, capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Autonomie, prise d'initiative
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Aisance avec les outils bureautiques

Formation

Vous poursuivez une formation Bac+3 dans les Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.