ACTIVITÉS

Les principales activités liées au rôle de ROC sont les suivantes :

• 1. Promouvoir, détecter et accompagner de façon proactive des projets d'organisations coordonnées ;
  2. Développer les partenariats et contribuer à l'animation des instances territoriales avec les différents partenaires internes / externes ;
  3. Contribuer à l'atteinte des objectifs de gestion du risque.
• Fonctionner en binôme médico-administratif de bout en bout des projets d'exercice coordonné.
• Organiser la promotion de l'exercice coordonné auprès des PS et futurs PS en favorisant l'émergence des projets (ex. identification de porteurs potentiels de projets) et en facilitant l'appropriation des cadres conventionnels des organisations coordonnées.
• Accompagner de façon proactive les projets des organisations coordonnées en mode «gestion de projets», tant dans leur détection que dans leur définition (ex. co-construction des objectifs, synergie entre projets d'organisations coordonnées), pour répondre aux missions conventionnelles et contribuer à la gestion du risque dans le cadre fixé nationalement.
• Accompagner les organisations coordonnées : suivi / enrichissement des projets (suivi des contrats / conventions, suivi de l'atteinte des objectifs, aide à l'évaluation des actions déployées par les organisations coordonnées, suivi (supervision) des financements).
• Identifier et prendre en compte les besoins et les initiatives volontaires du territoire pour effectuer des propositions à sa Direction visant à enrichir les projets et à favoriser l'innovation sur les territoires du département.
• Animer les instances avec les différents services médico-administratifs internes pour dynamiser l'approche territoriale et organiser le fonctionnement en projet / réseau de l'équipe ressource (relations conventionnelles PS, DAM, DNS, prévention, accès aux soins, expertises service médical (ex. parcours pluri-professionnels, protocoles de santé publique), Mission accompagnement santé, …) en lien avec leurs managers, en déterminant les ressources nécessaires pour accompagner les projets et planifier les interventions afin de permettre aux managers d'intégrer cette mission de contribution au développement de l'exercice coordonné dans les missions des équipes ressources
• Développer le travail en réseau avec les partenaires du développement de l'exercice coordonné pluri professionnel du territoire (ex. participation avec la Direction aux instances partenariales externes)
• Contribuer à l'accompagnement des projets innovants :
  1. Contribuer à la veille : détection de projets innovants dans les projets de santé des organisations coordonnées et veille sur la bonne articulation entre les dispositifs conventionnels et dispositifs expérimentaux en faveur de l'innovation
  2. En l'absence de référent projets innovants identifiés au niveau local : participer, en lien avec le niveau régional, à l'accompagnement à la mise en œuvre et au reporting qualitatif des projets innovants au sein des organisations coordonnées, notamment dans le cadre des expérimentations relevant de l'Article 51 de la LFSS 2018.

COMPÉTENCES

• Connaître l'environnement institutionnel et des organismes partenaires
• Connaître le réseau des partenaires internes et externes
• Connaître les techniques de conduite de projet, d'animation de groupe et de conduites de réunions participatives
• Animer des instances internes et externes en mode collaboratif
• Capacité à réaliser des reportings réguliers synthétiques
• Appliquer le droit de la santé
• Expliquer les règles conventionnelles avec les professionnels de santé des organisations coordonnées
• Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint…
• Capacité à réaliser des supports d'animation

Niveau 5A, jusqu'à 6 selon profil.

La fonction demande les connaissances de niveau BAC + 3 Licence voire master niveau 6 de l'Éducation Nationale dans le domaine de la gestion de projets, de la santé publique et de la gestion des entreprises et des administrations. Des formations complémentaires pourront être mises en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

ET / OU

Expérience professionnelle :

Une expérience professionnelle avérée en gestion de projets et/ou en gestion du risque.

Le candidat devra justifier d'une bonne connaissance de l'accompagnement des professionnels de santé, de l'exercice coordonné, des différents acteurs / partenaires et des outils de gestion de projet.