Description du poste

La direction des ressources humaines, regroupant une trentaine de collaborateurs, recherche un Référent Technique (F/H) NIV 4 pour le service gestion administrative du personnel. Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint de ce service, vous intégrerez une équipe déjà composée de deux chargés d'études, trois référents techniques et trois techniciens.

Dans un contexte de paie mutualisée, le service gestion administrative du personnel (GAP) assure, en étroite collaboration avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP), la direction financière et juridique et la cellule budgétaire, le traitement des paies et la mise à jour des données individuelles des agents de la Caisse et plus particulièrement de :

• Préparer et valider les variables de paie,
• Répondre aux sollicitations des agents,
• Réaliser les opérations administratives intervenant de l'entrée à la sortie de l'agent,
• Procéder à la gestion du temps et des absences.

Dans ce contexte, les missions confiées au référent technique seront :

• Gestion d'un portefeuille de dossiers agents (opérations administratives de l'entrée à la sortie, préparation et validation des variables de paie, gestion du temps et des absences, mutuelle, prévoyance, réponse aux sollicitations des agents…),
• Tutorat des nouveaux embauchés et appui technique auprès des techniciens,
• Supervision de certaines activités des techniciens,
• Contribution aux dossiers complexes et études techniques (CET, requêtes diverses, ajustement IJ, indus, dispenses mutuelle, rachat RTT, arrêté des comptes, charges mensuelles),
• Participation au suivi de l'activité en soutien des responsables (suivi des échéances, respect du planning de paie, élaboration de procédures…).

Informations complémentaires :

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération annuelle brute sur 14 mois, à partir de à partir de 27k à 30k€, selon profil.

Une prime d'intéressement, de crèche.

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75 %.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11.51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).

Poste en CDI à pourvoir dès que possible, à Evry.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Profil recherché

Titulaire d'une formation en paie ou en comptabilité vous disposez d'une expérience significative dans l'institution, vous permettant de maitriser les principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de gestion administrative du personnel. Autonomie, aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et qualités pédagogiques sont autant d'atouts nécessaires pour ce poste.

Une maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH spécifiques (GRH, QUID, time report) et/ou une réelle aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel et Word) sont un plus.

Procédure de recrutement :

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :
- présélection sur candidature et dossier,

- passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance,

- éventuellement la réalisation d'un cas pratique,

- entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint,

- éventuellement un second entretien avec le directeur de branche ,

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.