Mission/Activités

D'une façon générale, le responsable d'unité du Pôle Sécurisation des créances :

• Détermine les objectifs opérationnels, individuels et collectifs de son unité, en organise, en gère les moyens et en évalue la performance.
• Anime son unité, conduit les réunions, et supervise directement les personnes qui la composent.
• Assure, de manière écrite et orale, le reporting régulier de l'activité de l'unité auprès de sa hiérarchie, procède à l'analyse des résultats et propose des plans d'action opérationnels.
• Met en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son unité.
• Propose des changements contribuant au développement de son unité et élabore puis met en place de nouvelles procédures ou méthodes de travail et s'assure de leur bonne appropriation par les collaborateurs de l'unité.
• Participe directement aux missions de son unité par la gestion de dossiers dans un ou plusieurs domaines techniques spécifiques
• Participe à l'évaluation et à la gestion des compétences de son unité : mène les EAEA de l'ensemble des agents de l'unité, détecte les besoins individuels et collectifs de formation, de soutien et d'informations, partage ses connaissances, ses expériences et les informations utiles à l'activité de l'unité, organise et favorise la transmission des connaissances entre ses collaborateurs.
• Impulse une dynamique d'action collaborative, développe la transversalité, suscite l'adhésion et l'implication
• Participe à des groupes de travail ou des projets transversaux.
• Recherche et développe des coopérations, le cas échéant, avec des réseaux de partenaires internes et externes (nationaux notamment)
• Est acteur à part entière de la maîtrise des risques

Compétences

Vous possédez :

• Une forte aptitude à mobiliser une équipe et à prendre en compte les dimensions de gestion des ressources humaines,
• Des capacités à gérer et à suivre les objectifs individuels et collectifs de votre équipe,
• Capacité à transmettre une information régulière à son équipe
• Un sens de l'organisation et de l'autonomie développé,
• Des capacités à gérer un projet et mettre en œuvre des changements
• Capacité à proposer des solutions dans son domaine d'activité sur certaines situations complexes
• Des capacités à travailler en équipe et avec les différents services,
• Une curiosité pour le domaine d'activité et une volonté de s'investir pour développer les compétences techniques requises sur le périmètre confié.
• Des capacités d'analyse et d'initiative avérées,
• Des qualités d'expression écrite et orale.
• Des qualités d'adaptabilité et de réactivité certaines.

Formation

BAC + 2

Connaissance de l'environnement URSSAF ou expérience en management requise.

Le candidat retenu s'engage, s'il n'est pas déjà manager, à suivre une formation certifiante en management.

Informations complémentaires

Ce poste est à pourvoir dans le cadre de l'anticipation du départ à la retraite de l'actuelle titulaire. Aussi, un accompagnement renforcé sera mis en œuvre pour accompagner la prise de fonction.

• Selon le profil, le niveau 5A ou 5B sera attribué. Rémunération annuelle brute : 28371 € (niveau 5A) à 30862 € (niveau 5B)
• Prime d'intéressement annuelle (environ 1.000 euros bruts)
• Mutuelle
• Chèques déjeuner (valeur faciale 11,50 euros)
• Prestations du Comité Social Economique (CDI)
• Télétravail possible
• Permis B obligatoire, déplacements à prévoir

CALENDRIER :

• Date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) : 31 août 2024 sur le site la Sécu recrute
• Date prévisionnelle des entretiens : 20 septembre .
• Une évaluation du potentiel managérial pourra être mise en place