Le Département Informatique

Il se compose de deux services regroupant une quinzaine de collaborateurs dont les principales missions sont :

• Le service Applications : assure le maintien en conditions opérationnelles des applications nationales (dont il est le MOE) et locales, tout en développant des outils sur mesure non disponibles au catalogue national. Il accompagne également les utilisateurs sur les applications nationales et gère les habilitations et les projets applicatifs.
• Le service Infrastructure : assure le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble de l'infrastructure de la caisse (postes de travail, imprimantes, téléphonie, réseau, serveurs), gestion de la maintenance et de la sécurité du parc informatique, déploiement du matériel informatique et gestion des projets infrastructures.

En tant que Responsable du Département Informatique, vous jouerez un rôle stratégique au sein du Comité de Direction en apportant vos conseils et votre expertise pour la mise en œuvre de la stratégie informatique de l'entreprise. Vous serez responsable de l'adaptation de cette stratégie en fonction des besoins des différents services, tout en mettant l'accent sur l'intégration des technologies innovantes, telles que l'intelligence artificielle, pour renforcer l'efficacité des processus.

Vos missions

• Piloter la stratégie SI : Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie informatique alignée avec la stratégie locale et nationale, en intégrant des solutions technologiques innovantes comme l'IA pour améliorer l'efficience des services. Vous garantissez l'adaptation continue de cette stratégie aux besoins des services internes, en anticipant les évolutions technologiques.
• Manager votre équipe : Vous coordonnez les deux services du département informatique, en assurant la gestion des talents, le développement des compétences et l'excellence opérationnelle. Vous serez également en charge de la gestion de la transformation numérique au sein des équipes.
• Suivre et piloter les projets informatiques : Vous supervisez la gestion des projets informatiques, en particulier ceux liés à la transformation numérique (IA, migration vers Windows 11, sécurisation des systèmes, etc.), en veillant à leur bon déroulement et à leur alignement avec les objectifs stratégiques de la CPAM. Vous travaillez de manière agile, en anticipant les risques et en garantissant la réussite des projets.
• Anticiper les risques : Vous identifiez les risques potentiels et développer des plans d'atténuation afin de garantir la mise en œuvre de la stratégie sans accroc.

• Diplômé(e) d'un Bac+5, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire, alliant à la fois le pilotage de projets d'intégration et de développement numérique et le management d'équipe.
• Votre parcours vous a permis de démontrer vos capacités d'analyse et de synthèse, mais aussi vos qualités de leader visionnaire, capable de porter l'innovation et d'accompagner les changements avec succès.
• Vous excellez dans la collaboration avec des interlocuteurs variés, tant internes qu'externes pour faire avancer les projets avec efficacité et collaboration.
• Vous placez la qualité du service et la performance au cœur de vos actions.

Ce poste vous offre un niveau élevé de responsabilité et d'autonomie, dans un secteur en pleine transformation, où vous pourrez vous investir pleinement et porter des valeurs fortes. Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne, des formations ciblées et une immersion dans l'environnement CPAM pour appréhender nos enjeux, notre organisation et nos projets SI.

Informations

• Rémunération : 70K € sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant
• Avantages : Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, salle de sport avec coach, parking personnel, CSE, et 13 jours de RTT par an
• Cadre au forfait : Vous bénéficiez d'un cadre de travail flexible et de l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans un secteur en pleine transformation.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à relever ce défi managérial.

Notre processus de recrutement

Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :

1. Entretien téléphonique de pré-sélection : Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.

2. Étude de cas et test de personnalité : Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.

3. Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction : Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.

4. Rencontre avec les cadres du secteur : Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.

5. Entretien final avec le Directeur : Pour partager votre vision stratégique et confirmer votre adhésion aux projets de la Caisse.