• assurer le management de cadres fonctionnels,

• proposer les plans annuels de travail, créer une dynamique de travail entre les secteurs audit/optimisation et sécurité afin d'améliorer la performance, travailler en étroite collaboration avec le Département Performance et Budget.

• garantir la réalisation des plans d'actions et leur évaluation.

• accompagner le Directeur Comptable et Financier pour garantir la fiabilité des reportings et assurer l'administration de l'outil de suivi des audits.

• animer des réunions en donnant du sens aux actions en s'appuyant sur le projet d'entreprise et le contrat pluriannuel de gestion.

1 CDI à pourvoir en janvier 2025 au 173/175, rue de Bercy - PARIS XIIème

39 heures hebdomadaires+ acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence,

Rémunération : 2 784, 58 euros bruts mensuels, + 13ème et 14ème mois, + prime d'intéressement sera versée au prorata du temps de présence.

remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%, mutuelle d'entreprise, carte Déjeuner PLUXEE, CSE

* Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

* Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.

* Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Notre offre vous intéresse ? Vous souhaitez nous rejoindre ? Merci de candidater en cliquant sur le lien suivant :

https://cpamparis-recrute.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=958&idOrigine=502&LCID=1036

Compétences

• maîtrise des méthodes et techniques de management,

• compétences de pilotage de l'activité du processus pour suivre et améliorer la performance : analyse des indicateurs, gestion des risques, mise en place et suivi des plans d'actions correctives ou d'amélioration,

• capacité à fédérer les équipes autour des objectifs fixés par la direction et à les mobiliser sur la notion de performance collective,

• capacité à anticiper les changements à venir, à proposer et développer /ou intégrer les évolutions réglementaires et/ou organisationnelles impactant le secteur d'activité,

• connaissance de la méthodologie de gestion de projet et conduite du changement,

• solide culture institutionnelle,

• capacité d'analyse et de synthèse,

• compétences organisationnelles et relationnelles,

• capacité à développer et renforcer des partenariats internes et externes,

• discrétion et sens de la confidentialité,

• autonomie et initiative,

• anticipation et réactivité,

• compétences en audit interne appréciées.

Formation

Titulaire d'un BAC + 4 en management et audit ou expérience confirmée