Mission/Activités

Composé d'une équipe de 7 personnes, le service des Ressources Humaines met en œuvre opérationnellement la politique de gestion des Ressources Humaines de l'Organisme sur les champs :

• De l'administration du personnel (gestion de la paie déléguée au CNGP de Tours),
• De la Gestion de l'emploi et des compétences,
• Du recrutement et de l'intégration des collaborateurs,
• De l'animation des relations sociales et de la qualité de vie au travail.

L'équipe est basée au Siège à La Riche ; toutefois, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les 12 Centres d'Examen de Santé.

En qualité de RRH, vous serez chargé de :

• Proposer une politique de gestion des Ressources Humaines au service de la stratégie de développement de l'IRSA,
• Mettre en place des procédures RH efficaces afin de soutenir le bon fonctionnement des Centres d'Examen de Santé,
• De rationaliser, superviser et coordonner les activités liées aux RH,
• D'exercer une veille réglementaire et de réaliser des études dans votre domaine d'expertise,
• De conseiller et accompagner les managers et les salariés dans une période de changements impactant les repères des équipes,
• D'animer les relations sociales en lien avec la Direction,
• D'assurer le recrutement du personnel dans un contexte de tension sur le marché du travail des personnels médicaux et para-médicaux,
• D'encadrer une équipe et de favoriser un environnement de travail positif

Statut :

• Poste à pourvoir : 01 mai 2025
• CDI à temps plein
• Niveau 7 à 8 selon expérience professionnelle
• Coefficient 360 à 400, Rémunération selon profil et expérience entre 38 900 € et 43 315 € bruts annuels
• Convention de forfait pour 211 jours travaillés /an pour un temps plein
• Du lundi au vendredi sans astreinte
• Permis B en cours de validité obligatoire
• Mise à disposition de véhicule de service
• Convention Collective de la Sécurité Sociale avec de nombreux avantages en termes de jours de congés (8 semaines/an), couverture mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, œuvres sociales du CSE.
• Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de Sécurité du Système d'Information) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme, notamment celles du secret professionnel.
• Conformément à ses valeurs, l'UC-IRSA favorise l'égalité des chances, ce poste est ouvert aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

Pour ce faire vous vous appuierez sur les 3 responsables des pôles GAP, GEC et GRS.

Compétences

• Expérience managériale avérée dans le domaine des Ressources Humaines,
• Connaissances en droit du travail et relations sociales,
• Capacité à travailler en mode projet,
• Savoir négocier,
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de réactivité,
• Être force de proposition et avoir du goût pour l'innovation,
• Savoir gérer les priorités en fonction des échéances et contraintes,
• Capacité à pouvoir gérer plusieurs sujets de front,
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute.

La bonne connaissance des métiers de la santé et/ou une expérience professionnelle dans un Organisme de Sécurité Sociale constituerait un plus.

Formation

Bac + 3 ou plus en droit, Ressources Humaines, Gestion, sociologie, ou expérience professionnelle équivalente.