Mission/Activités

En lien direct avec la Responsable Appui au Pilotage, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines de l'organisme. Vos principales missions seront :

• Le management du service Ressources Humaines : animation et pilotage d'une équipe de 3 collaborateurs.
• La gestion et le suivi administratif du personnel : garantir la bonne application des règles en matière de droit social et conformément à la Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de Sécurité sociale, gérer les processus liés à la carrière et aux dossiers des collaborateurs.
• La gestion des emplois et le développement des compétences : l'élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, le recrutement, l'accompagnement des mobilités et la gestion des effectifs.
• Le contrôle de gestion, avec le suivi, l'analyse et l'optimisation des coûts de l'organisme par processus métier.
• La gestion du budget RH : suivi et maîtrise des budgets dédiés à la masse salariale et aux ressources humaines.
• L'accompagnement des managers : apporter conseil et expertise dans leurs démarches managériales et organisationnelles.

Le déploiement de la stratégie de Responsabilité Sociétale des Organisations de la Caf de Haute-Marne : en contribuant aux projets stratégiques de l'organisme en intégrant des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, en suivant le SDRH et le PAQVCT.

Compétences

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie en management et dans une fonction RH.
• Compétences clés attendues :
  - Expertise en droit social et en gestion des emplois,
  - Capacité à gérer des projets transverses et à accompagner le changement,
  - Aisance relationnelle et rédactionnelle,
  - Sens de l'organisation et maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Formation

• Titulaire d'un Master 2 en droit social, ressources humaines ou équivalent. Une double compétence en contrôle de gestion ou en gestion budgétaire serait un atout.

Informations complémentaires

En rejoignant la Caf de la Haute-Marne, vous intégrez une organisation engagée, qui valorise le développement des compétences et promeut l'égalité des chances.

• Lieu de travail : Chaumont (52),
• Contrat : CDI,
• Rémunération : Niveau 6 de la Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de Sécurité sociale, soit un salaire brut mensuel de 2437€ sur 14 mois,
• Avantages : tickets restaurant, participation à la complémentaire santé et aux transports, prévoyance, prime de crèche, une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle, un intéressement conditionné à une performance collective.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 31 mai 2025 à

• Titulaire d'un Master 2 en droit social, ressources humaines ou équivalent. Une double compétence en contrôle de gestion ou en gestion budgétaire serait un atout.