Mission/Activités
Le service GAP (Gestion Administrative du Personnel) intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la gestion de la paie en transmettant les variables de paie au centre de mutualisation de la paie.
Outre son cœur de métier sur la gestion administrative et la paie du personnel, l'équipe du service GAP est en charge de la veille réglementaire et sociale de l'organisme, du reporting et de la gestion des données sociales et de la santé au travail.
Assurant un rôle de conseil et d'informations auprès des agents et des managers, le service GAP contribue à la vie quotidienne des salariés dans l'entreprise.
Dans un contexte de mutualisation de la paie, vous êtes intégré(e) au sein du département RH, et plus spécifiquement dédié(e) au service de Gestion Administrative du Personnel, vous êtes chargé(e) de faciliter la réalisation des missions et activités de ce pôle, et de gérer des dossiers techniques spécifiques.
A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :
Plus spécifiquement rattaché(e) au service Gestion Administrative du Personnel, vous pourrez être amené(e) à participer à l'ensemble des activités du département RH, en cas d'aide ponctuelle.
Informations complémentaires
Rémunération : +/- 25K€
Le poste sera basé sur Beauvais.
Vous bénéficierez de l'horaire variable, d'espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente), tickets restaurants, d'un Comité Social d'Entreprise offrant diverses prestations sociales et culturelles : chèques vacances, chèques cadeaux rentrée scolaire et Noël, voyages, tickets ciné,...
Process de recrutement :
Date de prise de fonction : dès que possible
Entretien : jury RH/ Métier + 1 test écrit
En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.
Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
De niveau Bac +2 / +3 en gestion de paie vous bénéficiez d'une expérience professionnelle.
Compétences