Lead Developer Ruby on Rails

Résumé du poste
CDI
Toulouse
Salaire : 60K à 76K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Ruby on rails
Datadog
Postgresql
Sql
Python

Sêmeia
Sêmeia

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un Lead Technique Ruby on Rails, doté d’une expérience significative avec ce framework.

Vous ferez partie l’équipe tech, une équipe de 14 passionnées et passionnés, qui développe le back avec le framework Ruby on Rails et PostgreSQL, le front avec le framework EmberJS et des services d’analyse de données en Python.

Votre mission consistera à travailler sur l’architecture et l’implémentation du backend (RoR + PostgreSQL) pour accompagner notre croissance, en garantissant la qualité, la performance et la maintenance, tout en guidant le reste de l’équipe dans ces développements. Si cela vous intéresse, vous aurez également l’opportunité de participer à l’évolution du frontend en HTML et JS. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’équipe produit pour définir les contours des fonctionnalités et produits à venir.


Profil recherché

Nous recherchons un développeur Ruby on Rails avec des expériences significatives dans le développement d’apps RoR performantes, capables de gérer un fort trafic et/ou un volume important de données, et ayant appliqué une approche axée sur la performance dans ses développements.

Vous devez maîtriser Ruby on Rails, mais également être à l’aise avec SQL ainsi que la création de relations Active Record optimisées. Connaitre les subtilités de PostgreSQL, analyser un plan d’exécution et adapter le code en fonction est un plus. Vous devez également être à l’aise avec un outil de monitoring/d’observabilité (par ex. Datadog) et savoir interpréter les mesures pour mettre à jour le code de l’application et corriger les problèmes observés.


Déroulement des entretiens

  1. Premier entretien téléphonique de 30-45 min pour se présenter et échanger sur nos attentes respectives.

  2. Deuxième entretien technique de 1H-1H30, en visio, avec le manager et un autre développeur de l’équipe. Le but est d’évaluer les connaissances Ruby on Rails et SQL, et l’approche des problèmes à résoudre.

  3. Troisième entretien d’1H avec notre CTO.

  4. Quatrième entretien de 30 min / 1 h pour rencontrer l’ensemble de l’équipe.

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