🎯 Missions principales :

Gestion de Projet :

• Planifier et organiser les projets en s’assurant de la conformité avec le cahier des charges client.

• Organiser et coordonner les différentes phases de déploiement avec nos experts techniques (équipe interne et prestataires).

• Analyser les risques, anticiper les imprévus et mettre en place des actions correctives.

• Veiller à la conformité du projet aux réglementations en vigueur et aux documents contractuels.

• Coordonner les interventions des prestataires et s’assurer du respect des engagements.

Contrôle de Gestion :

• Contrôler le budget, gérer les dépenses et effectuer un suivi régulier pour une maîtrise des coûts.

• Assurer un reporting précis des coûts pour permettre une prise de décision rapide et éclairée.

Communication :

• Animer les réunions de lancement (kick-offs) et les réunions de pilotage avec les clients.

• Maintenir une communication fluide et efficace avec les clients et les équipes internes pour assurer l’alignement et la transparence.

Amélioration continue :

• Mettre en place et suivre les KPI pour mesurer l’avancement des projets.

• Formaliser et documenter les processus afin de les standardiser à grande échelle.

• Évaluer la performance et la qualité des projets pour identifier des pistes d’amélioration et ajuster les pratiques en conséquence.

💪 Interlocuteurs :

• Clients

• Équipes internes : Business, Delivery, Tech, Produit

• Prestataires

🔎 Profil recherché :

• BAC+5 avec 5 ans d’expérience en gestion de projet.

• Connaissance des étapes de gestion de chantier.

• Excellente communication, y compris avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Expérience avec des grands comptes.

• Leadership, organisation, rigueur.

• Compétences en présentation et animation de réunions.

💜 Valeurs culturelles :

• Orientation client

• Ambition et impact

• Passion et progression

• Bienveillance et entraide

🙌 Pourquoi nous rejoindre :

• Contribuer à la structuration et industrialisation des processus.

• Occuper un rôle clé dans la réussite des projets.

• Opportunités d’évolution avec la croissance de Sensinov.

🔥 Processus de recrutement :

1. Entretien avec Sophie, Talent Acquisition Manager (45 min).

2. Mise en situation.

3. Entretien avec Mahdi (CEO) 1h.

4. Contrôle de référence.

5. Proposition finale.