Missions principales

Projet spécifique au développement sous PowerBI :

• Automatisation des contrôles et analyses des effectifs et de la Masse Salariale
• Optimisation de rapports obligatoires sous PowerBI (Index égalité Pro,…)
• Développements de rapports et TdB

Accompagner l’équipe dans les sujets du quotidien :

 Contrôle de gestion sociale :

• Contribuer à la constitution du budget de masse salariale et à son suivi, développer les outils correspondants
• Contribuer à l’analyse des écarts budgétaires
• Contribuer à l’amélioration, au support technique et à l’animation du processus budgétaire

 Gestion des Tableaux de bord & KPIs :

• Contribuer à la définition, au suivi et à l’analyse des indicateurs clés RH
• Mettre en place des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, rémunérations, congés…)
• Assurer l’interface avec les parties prenantes (DF, DSI, Paie, C&B, Relations sociales)
• Développer des solutions de reporting automatisées et optimisées dans les outils à disposition (AllShare, BO, Excel)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données traitées
• Réaliser toutes études spécifiques sur demande
• Contribuer à l’alimentation de la BDU et répondre à diverses enquêtes et déclaration obligatoires
• En lien avec les C&B, contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération

Description du profil :

Profil recherché

Formation : Master 1 ou Master 2 (formations post bac+3)

Compétences techniques (Hard skills) :

• Maitrise d’Excel indispensable
• Bon usage du Pack Office
• Bases en PowerBI souhaitées
• Connaissance de la solution SRH d’Allshare est un plus

 Compétences personnelles (Soft skills) :

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Respect de la confidentialité
• Esprit critique et constructif
• Être force de proposition 

Notre proposition 

• Durée de l’alternance : 12 à 24 mois
• Période du début de contrat : Septembre 2025
• Type de contrat : Alternance
• Lieu : Suresnes