Une mission à dimension internationale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes basées en France et dans plusieurs pays d’Europe. Vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, avec une approche à la fois opérationnelle, stratégique et multiculturelle.

En tant que véritable business partner, vous contribuez activement à la structuration RH d’une entreprise en pleine croissance à l’international.

Vos missions

Gestion RH dans un contexte multi-pays

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, temps de travail, ruptures) en lien avec les réglementations locales.

• Assurer la conformité des documents RH selon les exigences légales françaises et européennes.

• Être le point de contact des partenaires RH externes en France comme à l’étranger (SIRH, médecine du travail, organismes sociaux…).

• Piloter les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données pour plusieurs entités européennes.

Accompagnement managérial et interculturel

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes internationales.

• Gérer les situations individuelles complexes avec tact et professionnalisme.

• Adapter vos pratiques RH aux contextes culturels et réglementaires des différents pays.

Recrutement & intégration

• Gérer les recrutements sur un périmètre France + International : rédaction d’annonces, entretiens, relations avec les cabinets locaux.

• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs, y compris à distance.

• Suivre les contrats d’intérim, freelances et prestataires internationaux.

Expérience collaborateurs & communication RH

• Déployer des actions RH qui favorisent l’engagement et la fidélisation dans un environnement multiculturel.

• Assurer une communication RH fluide et cohérente entre les différents pays et entités.

• Animer les rituels RH en tenant compte des réalités locales (langue & culture).

Projets transverses internationaux

• Participer à la structuration RH dans le cadre de notre croissance à l’international.

• Contribuer à la digitalisation des processus RH pour un pilotage multi-pays plus efficace.

• Veiller à l’harmonisation des pratiques tout en respectant les spécificités locales, notamment en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

• Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste à dimension internationale.

• Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail français et avez des notions solides en gestion RH multi-pays.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), agile et orienté(e) solutions.

• Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs de cultures et niveaux hiérarchiques variés.

• La pratique de l’anglais professionnel est indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit (réunions, documents, échanges avec l’étranger).

Entretiens avec la DRH et l’équipe en place