Seven2

Pendant de nombreuses années, Seven2 a mis en œuvre un processus de suivi, de développement et d'évaluation des compétences, visant à soutenir la progression professionnelle de chaque membre de ses équipes.

Seven2 recherche des individus présentant un fort potentiel, avec l'objectif de les accompagner jusqu'aux grades les plus seniors. Par exemple, plusieurs de nos directeurs associés ont initialement rejoint Seven2 en tant que chargés d'affaires.

L'équipe RH rassemble les besoins et demande en formation lors de la fin des périodes d'essai, des évaluations bi annuelles et tout au long de l'année.  

Elle élabore ensuite un plan de formation en alignant ces besoins sur la stratégie de développement de l'entreprise.