Sous la supervision du Responsable de Site, vous êtes en charge du pilotage et de l’optimisation de la maintenance et des travaux de différents sites principalement situés dans la région Ile-de-France.

Vous contribuez à la gestion contractuelle, administrative et budgétaire.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Animer une équipe d’une dizaine de personnes (Chefs d’Equipe & Opérateurs de Maintenance)

• Réaliser les opérations de maintenance et de travaux

• Assurer la planification et la programmation des équipes Voie, selon les échéances et les besoins, liés à la production

• Réaliser le reporting de l’activité et participer aux revues économiques

• Assurer l’interface opérationnelle avec le client, en appui du Responsable de Production ou le Responsable de site

• Participer aux réunions de chantier

• Rédiger ou contrôler la rédaction des documents nécessaires à la traçabilité (amortissement des lots, amortissements des anomalies, de la MPC, des rapports d’incident, contrôles, fiches d’anomalie…)

• Veiller à la gestion des installations, des stocks, des réserves de sécurité, du tri des déchets, de chaque site

• Assurer le suivi de la GMAO

• Garantir les moyens nécessaires (matériel, matière, fournitures, hébergement)

• Vérifier les bons de commande et les factures des fournisseurs

• Observer l’adéquation entre les heures travaillées et les contraintes de rendement des PAM, opérations ou chantiers

• Participer à la rédaction des documents métier

• Respecter les procédures de l’entreprise notamment en matière de sécurité

Vous avez:

• Minimum 5 années d’expérience sur des activités de maintenance des installations de voie

• Impérativement une expérience de management d’équipe

• Une excellente connaissance des règles de sécurité ferroviaire

Vous êtes:

• Reconnu.e pour votre leadership

• Doté.e d’un sens de l’organisation, d’une aisance relationnelle, votre capacité d’analyser et identifier les risques qui sont vos principaux atouts

Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

1. Pré-qualification vidéo : Vous serez invité(e) à réaliser une courte présentation vidéo pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.

2. Bilan comportemental : Vous effectuerez ensuite un bilan comportemental, qui nous aidera à évaluer vos traits de personnalité et votre adéquation avec le poste.

3. Entretiens individuels : Enfin, vous passerez des entretiens individuels avec un membre de l’équipe RH ainsi qu’un manager. À cette occasion, les résultats de votre bilan comportemental vous seront brièvement présentés et discutés.