Rencontrez Nicolas, CEO
Shine
Nicolas se lance dans l'entrepreneuriat après une expérience dans le conseil. Il crée Mayoz puis Printic où il rencontre Raphaël Simon, avec qui il fonde Shine. Son objectif : créer une entreprise responsable et juste à l'égard de la planète comme de la société.
Mathilde débute sa carrière en tant que rédactrice et chargée de communication. Après plusieurs expériences (Birchbox, Printic etc.), elle rejoint Shine pour s'occuper des ressources humaines et du développement de la culture de l'entreprise. Son objectif : prouver qu’un véritable épanouissement vie pro/vie perso est possible !
Clémence a travaillé quelques années dans l'hôtellerie et la relation client avant de rejoindre les Opérations chez Shine. Elle fait partie de l’équipe Customer Care et s’occupe de nos utilisateurs au quotidien.
Après avoir décroché son diplôme d'ingénieur en 2016, Cédric a travaillé sur de nombreuses missions durant lesquelles il a pu découvrir des technos variées telles que React.js, Flask, VueJS ou Symfony. D ésireux de se spécialiser tout en construisant un produit qui simplifie la vie de ses utilisateurs, il a décidé de rejoindre l'aventure Shine. Quand il n'est pas en train de s'assurer que tout fonctionne lorsqu'un utilisateur clique sur nos jolis boutons colorés, il fait des gâteaux, jongle ou tricote en regardant la télé.
Apprenez-en plus sur Shine
Nicolas Reboud : le label B Corp pour concrétiser son engagement responsable
Néobanque aux services des professionnels et indépendants, Shine revient sur son parcours pour décrocher la fameuse certification B-corp.
Transparence des salaires en entreprise : la fin des inégalités salariales ?
Pourra-t-elle gommer les écarts de salaires et éviter des injustices liées aux négociations du salaire ?
Présentation
La mission de Shine c’est de soutenir les petites entreprises (TPE, PME, professions libérales, indépendant·es etc.) en leur proposant un compte professionnel en ligne et un copilote administratif (comptabilité, fiscalité, facturation, gestion des dépenses, …) qui répondent à leur besoin de gagner du temps pour se consacrer pleinement à leur activité.
Notre engagement est de fournir un produit simple d'utilisation, accessible depuis un ordinateur, un téléphone ou une tablette, ainsi qu’un service client réactif, compétent, et à l’écoute.
En tant qu'équipe, nous nous efforçons de continuer à bâtir une entreprise dont les principes sont :
- L’exigence envers le travail que nous fournissons ;
- Le travail en équipe et l’entraide ;
- L'innovation et l'adaptation au changement, afin de toujours mieux répondre aux besoins de nos utilisateur·ices ;
- Offrir à chacun un environnement de travail et des conditions qui favorisent leur réussite ;
- Participer activement à la définition d'une entreprise responsable, qui apporte une contribution positive à la société et à l'environnement : Shine est labellisée B-Corp et participe au 1% for the planet.
Aujourd’hui, Shine emploie 300 personnes et a déjà convaincu 150 000 entreprises. Pour autant, la route est encore longue pour construire le produit et les services qui changeront l’expérience bancaire et administrative de tous ceux et celles qui entreprennent.
Ce qu'ils recherchent
Chez Shine, pas de profil type, et c'est ce qui fait la richesse de l'équipe ! ✨ Si les membres viennent tous d'horizons différents, des valeurs fortes nous réunissent et c'est ce que nous cherchons chez nos futur·es collègues :
- la solidarité, comme ciment du travail en équipe
- l'honnêteté dans toutes les interactions et relations professionnelles
- l'ambition et l'humilité pour toujours viser haut, mais sans arrogance
- le sens du détail au coeur de chaque projet, chaque fonctionnalité et chaque réponse apportée !
Au delà de ça, Shine recherche des personnes motivées, prêtes à rejoindre un projet passionnant et à se retrousser les manches pour réinventer l'expérience bancaire et administrative des indépendant·es et petites entreprises. ✨
Bon à savoir
La volonté d’avoir un impact positif sur la société fait partie de l'ADN de Shine depuis le premier jour. Nous souhaitons participer à un monde plus propre, plus sain et plus juste pour les autres et pour nous-mêmes. C’est pourquoi…
- la diversité et l'inclusion sont des priorités dans la construction des équipes
- 1% du CA annuel est reversé à des associations environnementales
- notre bilan carbone est publié chaque année
- notre congé second parent est de 8 semaines
- chaque employé·e bénéficie d'un jour/mois pour travailler en freelance dans une autre entreprise ou faire du bénévolat.
Tout commence, il y a tant à faire... 😊