Vous êtes l’interlocuteur.rice digital et social media (aspects éditoriaux et hors marketing) au sein de Sidaction. Vous augmentez la visibilité de l’association par la communication sur les réseaux sociaux et le site internet.

Vous développez la stratégie digitale et de présence sur les réseaux sociaux

• Participer à la définition de la stratégie digitale de l’association en développant la présence de celle-ci sur le web, sur les médias sociaux et en l’articulant avec les autres métiers de la communication et du marketing.

• Concevoir et formaliser la stratégie social media adaptée à chaque plateforme pour toucher les bonnes communautés et atteindre de nouvelles cibles potentielles.

Vous organisez une veille active

• Organiser une veille structurée et active pour suivre les dernières tendances et tester les évolutions digitales (nouveaux outils, nouveaux usages, nouvelles pratiques éditoriales).

• Réaliser du social monitoring (veille sociale), en suivant les mentions et les conversations relatives à l’association et ses différents enjeux ; observer la concurrence et surveiller l’image de l’association en relation avec les autres responsables communication.

• Assurer une veille sur les communautés influentes, notamment chez les acteurs de la lutte contre le vih.sida.

Vous gérez et animez la présence digitale de l’association

• Assurer, en relation avec les autres responsables communication, la prise de parole de l’association, véhiculer ses valeurs et ses actions afin de les faire mieux connaître.

• Optimiser la visibilité de l’association à travers le développement de la présence digitale : choix et création des contenus éditoriaux à valeur ajoutée ; publication des contenus.

• Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les différentes parties prenantes.

• Modérer, le cas échéant, les publications et participer aux échanges avec les communautés en ligne.

• Coordonner et réaliser la publication des contenus préparés également par d’autres intervenants internes ou externes.

• Aider à la création et le bon déroulé d’évènements, tournages photos et vidéos…

• Identifier et fidéliser les leaders d’opinion pouvant servir de relais.

• Définir des KPIs et mesurer l’impact des actions de communication afin d’améliorer en continu la stratégie et les contenus.

• Conseiller les autres pôles de l’association sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux.

• Protéger la marque Sidaction par des actions réactives et participer aux gestions de crise.

Vous co-gérez le site web (aspects éditoriaux et techniques)

• Mettre à jour régulièrement les contenus sur [Sidaction.org] en lien avec les autres pôles.

• Participer à la gestion des incidents techniques survenus dans l’exploitation du site web, coordonner les évolutions à apporter et la maintenance du site (en lien avec les différents prestataires).

• Optimiser le référencement par différentes actions de SEO et SEA.

Enfin, vous serez amené.e à :

• Participer à l’élaboration de la ligne éditoriale du magazine «Transversal».

• Assurer la création et l’envoi d’une Newsletter mensuelle.

• Contribuer à l’émergence d’initiatives, à la mise en œuvre et/ou au suivi des activités de l’association par la participation active à des groupes de travail inter-pôles, ponctuels ou permanents.

Issu(e) d’une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce, vous disposez de minimum 5/7 ans d’expérience acquises au sein d’un département digital ou communication.
 
Vous disposez d’une excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs codes, tendances, usages et avez à cœur de développer l’audience et la notoriété de Sidaction,

Vous êtes connu(e) pour votre orthographe irréprochable,

La maîtrise de la vidéo (tournage/montage) et de la création graphique est un atout,

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), proactif(ve) et force de proposition,

Curieux(se), vous aimez travailler en équipe,

Idéalement, vous disposez d’une appétence particulière pour les sujets relatifs aux discriminations de certaines personnes ou communautés.

1er entretien avec la Responsable du pôle RH, MG et Juridique

2ème entretien avec le Directeur de la communication

3ème entretien avec la responsable Communication & Evénementiel

Phase de test