Chargé.e de recrutement - H/F - CDI - Anzin

Résumé du poste
CDI
Anzin
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Opérations d'entretien ménager
Formation en ligne
Définition des objectifs
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Skill and You
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description du poste

Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle.

Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant.

S&Y France, c’est près de 1000 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.

Alors envie d’en savoir plus ? C’est par ici

Le contexte

Skill and You dispose d’un Centre de Formation des Apprentis (CFA). Nos étudiants bénéficient de la flexibilité de l’apprentissage en ligne, associée à la pratique de leur métier au sein d’une entreprise pour développer au mieux leurs compétences.

Au sein du CFA, l’équipe commerciale a pour objectif de placer les alternants au sein d’entreprises.

Cette équipe est divisée en deux métiers :
- les chargés de partenariats entreprises qui s’occupent de trouver des postes en entreprise pour nos alternants.
- les chargés de recrutement qui s’occupent de trouver des alternants sur les diplômes que nous disposons et de les présenter aux entreprises.


Tes missions en tant que Chargé.e de Recrutement

  • Sourcer des CV de qualité, via tous les canaux pertinents
  • Trier les CV
  • Coacher les candidats pour maximiser leurs chances de réussite (améliorer les CV, préparation aux entretiens, conseils etc...)
  • Faire passer des entretiens pour sélectionner les candidats pertinents pour notre CFA, sur les bons diplômes de notre catalogue
  • Positionner les candidats sur les bonnes opportunités ou se coordonner avec les Chargés Partenariat Entreprise pour leur trouver la bonne opportunité
  • Accompagner les candidats jusqu’à leur placement en entreprise, puis pendant leur période d’essai
  • Ce qu’on va attendre de toi pendant les premiers mois 🔎

    ➡ Au bout de 3 mois

  • Avoir bien assimilé le contexte du CFA, notre catalogue de formations,, notre organisation.
  • Maîtriser les processus et savoir les gérer en autonomie relative de A à Z
  • Obtenir des premiers résultats
  • ➡ Au bout de 6 mois
  • Atteindre les objectifs fixés
  • Etre force de proposition sur nos processus
  • Les choses à savoir ⬇

    Évoluer dans un environnement en transformation

    Leader sur le marché de la formation, S&Y souhaite aller plus loin dans ses conquêtes de marchés en se positionnant sur le marché BtoB. Si tu as l'esprit d'un.e constructeur.trice ambitieux.se, S&Y est un terrain de jeu propice à la créativité.

    Culture d'entreprise et équipe

    Ambitieuses, créatives engagées, tu rejoindras des équipes qui souhaitent se dépasser et participer à un projet global 🏆

    Les classiques

    Tu auras bien évidemment le remboursement à 50% du titre de transport et de la mutuelle, ainsi que des tickets restaurants de 8e. Tu disposeras également d’une prévoyance d’entreprise, ainsi que d’une prime de participation sur les résultats de l’entreprise.

    À propos de toi

  • Tu es à l’aise à l’oral comme à l’écrit
  • Tu es capable d’identifier et qualifier le besoin de ton entreprise
  • Tu as déjà eu une expérience en recrutement, et sais analyser les différents profils repérés
  • Ta posture de Coach est ta valeur ajoutée
  • Tes capacités relationnelles et aptitudes commerciales sont des atouts inéluctables
  • Ouvert et sociable tu sais faire preuve d’écoute et de conviction
  • Le processus de recrutement

  • Etape 1 : Call de découverte de 30 minutes avec la Talent Acquisition
  • Etape 2 : Entretien Opérationnel
  • Etape 3 : Case
  • Etape 4 : Restitution 
  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.

    Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


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